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新职工入职程序
一、目的
对新职工的入职程序进行规范，保证入职有序进行，提高工
作效率，同时也为了新职工能赶快融入新的工作环境中，个人精心创作，质量一流，希望能获得您的认可。谢谢！编写页眉，选中水印，点击删除，可批量删除水印。
新职工入职程序
一、目的
对新职工的入职程序进行规范，保证入职有序进行，提高工
作效率，同时也为了新职工能赶快融入新的工作环境中，增强其
归属感，特拟订此流程。
二、管理内容
1、对新职工情况进行初步认识；
2、办理入职手续；
3、向新职工介绍其工作内容，工作环境及有关同事；
4、试用期内对新职工工作的跟进及评估，为转正提供依据。
三、入职流程
（一）应聘接待流程
1，应聘人员在人力资源部领取并填写《面试申请表》
▲要求：对应聘人员要热情接待、解答；要求应聘人员在填写求
职登记表时，如实填写。
2、由人力资源部进行初试，根据初试情况填写面试建议。
3、初试通事后通知有关用人部门管理者面试，人力资源部向合格者发送《录取通知书》，不合格者资料归档办理。
（二）职工入职准备
人力资源部向合格者发送《录取通知书》；
确认新职工报到日期,通知新职工在报到以前需注意事项：所需资料以及其他须知；
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通知前台新职工报到日期，前台准备好新职工入职手续办理所需表单并负责依据《录取通知书》内容落实各项工作：
用人部门负责安排办公位，申领电脑、电话；
行政部门负责发放办公用品、开通邮箱、帐号、调试电脑设施等；
（三）职工入职手续
1、前台辅助新职工按要求办理入职手续：
职工填写《职工入职登记表》，并交验各样证件：①一寸免冠照片2张；②身份证原件、户口复印件；③学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；
④与原单位排除或终止劳动合同的证明（离职证明）；
与职工签署劳动（试用期）合同、保密协议、职工手册确认书；
成立职工档案、考勤卡；
介绍企业情况，引领新职工参观企业、介绍同事；
将新职工移交给用人部门；
--OA网上发布加入信息更新职工通讯录。
2、用人部门负责的工作
负责布置座位，介绍并帮助熟悉工作环境；
拟订专人作为新职工指导员，介绍岗位职责和工作流程
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（四）入职培训