文档介绍：第二节员工管理制度
一、员工缴存印鉴卡规定
,经呈核后分存总务科、会计科及各自部门主管保管。
,均应使用与已缴存印鉴卡上的同一印章,不得使用其他印章。
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,均应另填盖新印鉴卡三份,经呈核后连同原印鉴卡分存总务科、会计科及各自部门主管保管。
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,限正楷正方形及扁形各一颗。正方形的大小规格为1平方厘米,,横1厘米,姓名横列。
,修改时亦同。
二、临时人员管理办法
第一条目的
为使临时人员的雇用及管理有所遵循,特依人事管理规则相关规定制定本办法。
第二条人员申请
各部门有临时性工作(期间在三个月以内)须雇用临时人员时,应填具“人员增补申请书”注明工作内容、期间等呈经理核准,送人力资源部作为招聘依据。
第三条雇用限制
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、有价证券、仓储、销售及会计(除物品搬运、整理及报表抄写工作外)等重要工作不得雇用。
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第四条雇用
,应填“临时人员雇用核定表”呈经理核准后雇用。
,人力资源部应填“雇用资料表”一份留存备用。
第五条投保
在厂区工作的临时人员应由人力资源部办理劳保投保后,方可入厂工作。
第六条管理
、公假、事、病假以及婚、丧假,其请假期间除公伤假外均不发给工资。
、出差比照编制内助理员办理。
第七条终止雇用
临时人员于工作期间如有不能胜任工作,违反人事管理规则相关规定,事、病假及旷工全月合计超过4天以上,或工作期满,雇用部门应予终止雇用,经终止雇用的临时人员应填具“离职申请(通知)单”(其离职应办理手续由各公司制定),经主管科长核签后连同胸章送人力资源部凭以结发工资。
第八条延长雇用
临时人员雇用期满,如因工作未完成,必须继续雇用时,应由雇用部门重填“人员增补申请书”说明理由,呈公司总经理核准后方可雇用,并将核准的增补申请书一份报总管理处总经理室备查。
第九条实施与修改
本办法经总经理办公室通过后实施,修改时亦同。
三、员工守则
第一条本公司员工均应遵守下列规定:
,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。
,如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经上级主管决定,应立即遵照执行。
,保守业务秘密。
,不浪费,不化公为私。
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,不做任何有损公司信誉的行为。
,戒除不良嗜好。
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,以争取同仁及顾客的合作。
,不得收受与公司业务有关人士或企业的馈赠、***或向其挪借款项。
第二条本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时,应负赔偿责任。
第三条本公司工作时间每周为4