员工绩效面谈表.docx

文档介绍：。
员工绩效面谈表
面谈原因：□转正 □调岗 □晋升 □绩效反馈 □离职 □其它
考评区间： 年 月 日至 年 月 日 部门：
绩效面谈日期： 年 月 日 面谈人：
工号 姓名 现任职务。
员工绩效面谈表
面谈原因：□转正 □调岗 □晋升 □绩效反馈 □离职 □其它
考评区间： 年 月 日至 年 月 日 部门：
绩效面谈日期： 年 月 日 面谈人：
工号 姓名 现任职务
第一部分：自我评价（员工本人填写）
主要成绩 / 进步
—即做得好的方面
（工作业绩、能力、态度等）
工作中的不足
—即有待改进方面
（业绩、能力、态度等）
下一阶段工作计划或
工作期望调整方面
（行动措施、需求、职业规划等）
自我评价
□ A
□B+□B
分数
等级
□ D
（绩效考核时填写）
□ C
第二部分：面谈记录（面谈人填写）
工作绩效的肯定
（任务完成情况、工作表现、工作
技能、工作态度等方面）
工作中的不足
—即有待改进方面
（业绩、能力、态度等）
今后努力方向
（如职业生涯规划方面的建议等）
-可编辑修改 -
。
直接上司评价
□ A
□B+□B
分数
等级
□ D
（绩效考核时填写）
□ C
□满意
□基本认可
□不满意
□其它（可具体描述）
员工对其考核等级的意见
第三部分： C、D 级员工绩效改进计划 （考核期结果为 C 或 D 级的员工为不符合现任岗位要求，需由直接上司与其制定绩效改进计划）
改进事项 完成标准 完成时间
1
2
3
4
5
员工声明： 本人同意按照以上设定的改进事项 / 任务 / 目标严格执行，并以完成结果作为未来绩效评价的主要参考依据。
被面谈人签字（员工本人） ： 面谈人签字：
年 月 日 年 月 日
说明：
1、请您在本表签字确认已收到本次绩效考核结果的反馈；
2、本