员工辞职与除名流程图.docx

文档介绍：员工辞职与除名
吐哈油田
吐哈油田
吐哈油田
人事(组织)处
所属单位
开始
01
《辞职申请书》
提出辞职书面申请
续
人力资源管理岗位
《员工解除劳动关系
.
支付经济补偿金通知
1
书》
.1
.
.3-4
健康档案
3-4
.3-4
.
6
.6
体检记录
.6
结束
1） 因法定情形解除劳动合同 ,未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者一个月工资
2） 未依法与员工协商一致，单方解除劳动合同
3） 解除劳动合同后，未依法给予员工经济补偿
4） 用人单位解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
5） 与员工解除劳动合同或者对违纪职工进行除名等处理、处分后未依法作出书面通知并送达本人
6） 对解除劳动合同人员在离职前未依法进行职业病检查；或与工伤及职业病人
员违法解除劳动合同
（ 7） B1 解除劳动合同事实证据不足

1 ） L: 因法定情形解除劳动合同 ,未提前三十日书面通知劳动者或未额外支付劳动者一个月工资
1） -F 定期组织对劳动合同管理人员进行劳动合同相关法律知识的培训。在满足法定解除条件时，提前 30 日以书面方式通知劳动者解除合同。人事处（组织处）对解除劳动合同情况进行审查。
2） -K 未及时履行告知义务的，积极与劳动者协商，按照标准支付赔偿金。
2 ） L: 未依法与员工协商一致，单方解除劳动合同
（ 1） -F 明确解除合同的条件、程序，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
人但占企业职工总数百分之十以上的需听取工会意见； 定期组织对劳动合同管理人员进行
劳动合同相关法律知识的培训；人事处（组织处）对解除劳动合同情况进行审查。
（ 2） -K 未经协商一致，单方解除劳动合同的，劳动者要求继续履行的，履行劳动
合同；或与劳动者协商，达成解除劳动合同的书面协议。如发生争议，在 2个工作日内报
人事处（组织处）处理。
3 ） L: 解除劳动合同后，未依法给予员工经济补偿
1） -F 指定专人负责解除劳动合同管理工作，依照法定标准计算补偿金额，解除劳动合同时，及时发放补偿金，并由劳动者签字确认。
2） -K 未依法支付经济补偿金的。与劳动者协商，按照标准进行补偿。
4 ） L: 用人单位解除劳动合同，未出具解除劳动合同的证明，未在十五日内为劳动