文档介绍：: .
户外拓展培训效果调查报告
（“融合无碍、创新汇通---建设高绩效团队”户外拓展培训）
本次培训更多的启发，基于一天的培训时间只能有限度地安排项目，因此相对安排的设施不会太多，我部将下次相类似的培训更注重培训项目的合理分析，尽量选择启发性多的设施项目。
（6）将来如有类似的培训机会，你还愿意参加吗？
A口是（17人）B口否C不确定
分析：由答案中足以证明所有的受训者都非常乐意接受此种方式的培训，这是人力资源部的培训设计方面的成功。
（7）其他建议事项：
A. 户外活动的阳光下可否考虑每人配套太阳帽一顶。
B. 希望今后能多举办类似的团队活动，最好每季度组织一次郊外拓展培训，有利于改善一些人的观念及工作上的技术和新知识。
C. 在培训后能发放相关知识的书籍，起到知识加深、巩固的作用。
D. 培训游戏过程中的知识引导不够，使参训者有尽快完成项目的心态。
E. 考虑颁发纪念礼品作为培训活动的纪念。
F. 在培训过程中最好能摄像，制成VCD以便回顾。
G. 增加团队重要性方面的训练，使训练更增添乐趣。
H. 若定期组织类似思维启发性的户外培训，有助增进员工之间的情感，更容易让人接受一些新知识，可思考如何把传统性的理论课堂授课形式和活动式的开放教育相结合，效果可能更佳。
I. 在公司资源许可情况下，针对不同的层次人员进行定期培训，特别是主要技术骨干、员工。
J. 建议培训课程的组织时间间距要适当，过于频繁和间隔时间过长都不利知识的吸收。
K. 每个项目活动的总结或领悟到的真理太多，不够简单直接和突出，一个活动领悟出一个真理已足够。活动的安全防护不够，安全指导师的安全指导和监督不足。
L. 拓展培训是一种新的培训方式，培训的效果不是通过一次就达到，只有通过一次又一次的加强化，效果才能突现。
M. 希望能把培训中领悟到的思想与启发，运用到公司的氛围与文化的建设中，自上而下地贯彻执行，使企业的发展迈向一个新台阶。
分析:
1、从不同角度的建议中，体现出受训者都用心去体会了此次的培训，也认识到培训对企业和个人的重要性，因此对人力资源部今后培训工作无限期望和支持。
2、人力资源部将根据受训者的建议，有针对性地对今后的培训工作加以改良。
(8)教育培训心得的综合内容：
A、团队沟通、合作方面：
团队的力量是无穷的，我们的相互沟通中应保持着换位思考理念，从而达至沟通结果的一致性，同时能在相互协助的条件下，团队成员之间进一步获取到相互激励的动力，使工作的成效更大。
集体的目标达成单靠个人力量实在薄弱极至，必须依靠团队各成员的角色分工，才能达至集体目标的实现，营造出共赢局面。
B、个人心态方面：
要达到自己的人生目标不是一帆风顺的，存在一些困难是正常的，不应为此而感到傍徨、犹豫，甚至是退缩，应具备自我调整心态的能力，不怕失败，要坚持到底，要勇于向前的精神。
面对问题我们应该采取积极的态度，解决问题才是最终目的，相互指责只是推卸责任的消极表现，因此，关键是及时找出问题的根源，快速有效的改善措施，才能达到快速解决问题的效果。
人的潜能是难以估计的，我们应该充满