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廉洁纪律方面存在的问题
廉洁纪律方面存在的问题　　你知道廉洁纪律方面存在的问题有什么吗?我们应当怎么正确对待这些问题呢?下面廉洁纪律方面存在的问题是我为大家带来的，盼望对大家有所协助。
　　篇性、专业性很强的工作，搞好专业培训，保持学问更新，是做好工作的必要手
　　段。但是目前乡镇大局部纪检干部存在着“接岗时没有培训，在岗时没空培训”的现象，业务学问时时得不到有效补充，学问面窄、内容过时、理论水平、工作思路、方法举措等相对滞后，制约着纪检监察工作质量提高等问题日益紧要。
　　5、执纪环境不优。当前，由于乡镇基层纪检监察干部工作范围窄，保密机制、爱护机制不健全等缘由，造成个别纪检监察干部在实际工作存在着畏难心情，一项工作还未开展，自己首先少了几分底气，详细讲有“三怕”：一怕得罪领导。在监视检查、查办案件时纪检干部最担忧领导不支持，更怕查出问题领导不满足，以后工作难以开展。二怕影响人际关系，监视上级怕遭打击报复，监视同级怕阻碍团结，监视下级怕生和气，影响今后工作和自身开展，担忧自己管多了干部不理解，甚至产生反感心理，使自己原本融洽的人际关系恶化了。三怕影响工作目标任务的完成。怕自己管严了，限制多了，会成为干部完成工作任务的“绊脚石”，影响干部工作踊跃性，从而产生“多一事不如少一事”的心态。也导致有的同志缺乏工作主动性，坐等领导指示。

　　二、对策
　　(一)健全管理体制，合理配备干部
　　一是乡镇纪检监察机构要配齐配强人员。每个纪检机构至少要配备2名以上干部，以便开展工作，乡镇纪委书记由同级党委副书记担当，纪检副书记务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检工作。针对县乡机构改革后，纪检监察机关编制少的状况，建议上级纪检监察机关在人员编制、职数、准入资格方面赐予协调解决，拿出必须的职位将现有的事业单位兼职纪检副书记招考进公务员。此举不会增加财政负担，又能缓解人少事多的冲突，也对工作在纪检监察工作岗位上的事业干部也有鼓励作用。二是建立健全乡镇纪检监察干部的选拔沟通机制。加强纪检监察干部队伍建立，选好人是根底，
　　用好人是关键，在选拔标准上，严格执行政治上靠得住，工作有本领、作风上过得硬的三句话要求，做到不降格以求，搞平衡照看，影响整体素养，在选拔方式上，坚持不拘一格，做到广中选好，好中选优，优中选强，在选拔的对象上，突出以领导骨干办案骨干、文字骨干为重点，实行优先选拔，把那些愿干纪检工作、能干纪检工作的人吸引到纪检干部队伍中来。乡镇纪委书记人选尽可能地从纪检监察机关懂业务、政治素养高的年轻干部中物色，或从其他行业文化程度高、懂经济、懂法律、政治素养高的年轻干部中选调，并做到依据工作业绩进展提拔重用或沟通。三是要创新管理机制。可试行基层纪委由上级管理为主的垂直管理体制，以便于纪委独立开展工作，便于有效监视。

　　(二)、理顺工作机制，明确工作职责
　　首先，要做到守土有责。乡镇纪委要进一步明确了工作职责，建立完善的工作岗位责任制。纪委书记可以分管与纪检工作有关的工作，如政法，经管、审计等，这样，纪委书记才能用心履职，确保主要精力放在纪检监察工作上。并进一步明确专职纪检监察干部不得兼任与纪检无关的工作，确保乡镇纪检监察干部专职专用、主抓主业。其次，完善考核方法。对乡镇纪检监察干部的考核，做到统筹兼顾，一方面，考核其工作业绩时，对本职工作的考核占大头，其他分管工作占小头;另一方面，考虑到乡镇纪检监察工作与县以上纪检监察机关的差异，乡镇纪检监察干部人少，没有内设机构，在制定工作目标和考核方案时做到实事求是，不四平八稳，分别确定各乡镇工作重点，实行区域考核。第三，实行报告制度。乡镇纪委每半年至少向县纪委汇报一次工作，年终向县纪委述职。通过实行报告制度，可以使上一级纪委能刚好了解基层纪检监察工作动态，以便指导工作，妥当解决基层纪检监察工作遇到的困难和问题。

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