文档介绍：事业单位的绩效会计核算模式探讨
事业单位的绩效会计核算模式探讨
【摘要】新时期发展以来,随着我国大部分事业单位绩效管理的不断深入,其经营管理理念的经济发展面临着严峻的考验随。我国公共财政体制发展趋势正在日益完善。目前,时代的发展需求不断提高,而我国事业单位会计的预算模式却很落后,因此加大改革力度尤为重要。
【关键词】事业单位绩效内涵会计核算模式
党的十七届二中全会提出“推行政府绩效管理和行政问责制度”以来,我国公共财政体制不断完善,事业单位内部各项管理制度得到了加强。但是,随着社会经济的迅速发展,每个事业单位都要面对更加激烈的竞争,事业单位原有的预算会计的核算模式不再符合现代更高的事业单位会计核算需求。在事业单位的会计核算模式体系中,为事业单位人力资源管理工作提供各种数据的会计信息至关重要。所以,建立科学有效的政府绩效会计核算模式,符合事业单位管理制度的会计核算模式和财务部门提供数据的质量具有重要作用。同时,建立起科学有效的绩效会计核算模式能够方便事业单位更好地贯彻政府政策、向社会给予基本公共服务提供保障。事业单位要建立起科学、合理的绩效会计核算模式,应从以下几方面着手:
一、了解绩效会计的内涵
管理会计与财务会计均为绩效会计的理论基础。所谓管理会计是指对管理当局所应用的信息,进行计量、积累、分析、处理、和传播等,以方便组织内部进行规划、评价、控制为目的,确保资源的利用并承担其管理责任。另一方面,财务会计主要负责工作是提供会计信息。而管理会计不紧要要承担提供信息的工作,还要帮助管理当局制定计划并做出合理决策,由此不难看出管理会计比财务会计更接近决策层。事业单位的绩效会计是将管理会计的思想与财务会计的方法相融合。
二、健全事业单位的绩效会计核算制度,完善绩效管理考核工作
我国《事业单位会计制度》规定:除经营性业务收支外,一般采用收付实现制。随着社会经济的发展,事业单位的资金来源更为广泛,来源渠道和取得方式越来越多样。事业单位过去那种以收付工作为会计确认基础的方式必会导致大量出现隐性债务,不能准确地进行费用核算等问题。为便于进行绩效考核,绩效会计核算应做好如下基础性工作:首先,掌握事业单位各组成机构的基本信息,建立起切实可行的绩效评价体系,包括本部门工作性质、基本职能和计划任务,制定本年度财务的收支目标等各种评价制度,确定本年度工作目标以规划出本年度绩效计划指标。其次,确定符合本年度工作运行的经费预算,制定目标时应注意先易后难,避免出现工作动力不足或重视不够的情形,将其作为全年绩效目标的重要参考。第三,为不同科室制定适当的绩效评价体系,使绩效管理工作具有可行性条件,为单位的绩效评价和问责制度提供正确依据。
三、制定会计从业人员的培训目标和实施细则,强化绩效意识
随着社会经济的飞速发展,对于会计从业人员的基本技能要求要越来越高,过去会计工作主要履行记账算账的职能,能做好日常的核算工作便是一个合格的会计人员。现如今,会计人员不仅要持证上岗,而且要掌握和熟练运用相关法律知识,强化财经纪律。随着事业单位逐步推行绩效工资制度,绩效工资制度的执行需要绩效会计人员,绩效会计员工的必须掌握的是管理会计知识与财务会计知识。管理会计是对管理当局所应用的信息进行分析,为组织管理提供依据,财务管理工作是会计人员必须掌握的基本技能,事业单位