文档介绍：1
职务与职级并行实施方案
第1篇：职务职级并行细则
职务职级并行细则
一、总体要求
2022年公务员职务与职级并行制度实施方案细则
根据中央关于深化干部人事制度改革的要求，在《中华人民共和国公务员法》层次任职的人员，按新任职务重新确定能否晋升职级，之前与新任职务同一职务层次的任职年限合并计算。
、不进行年度考核和参与年度考核不定等次的，本考核年度不计算为晋升职级的任职年限。
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除新录用公务员外，每有1个年度考核不定等次的，任职年限条件延长1年。
，按以下方法处理：二级警长任职经受按副调研员把握;三级警长任职经受按主任科员把握;四级警长和一级警员任职经受合并计算，按副主任科员把握;二级警员任职经受按科员把握;三级警员任职经受按办事员把握。
，参照管理前在行政管理岗位的工作人员，参照管理后所任职务的任职年限与参照管理前在相当行政管理岗位的任职时间合并计算;参照管理前只有专业技术职务的工作人员，依据参照管理后所任职务，根据与机关同等条件人员大体平衡的原则确定任职年限。
、事业单位调入机关或参照公务员法管理单位的人员，依据其调任职务，结合本人原任职务、工作经受、文化程度等条件，比照调入单位同等条件人员确定任职年限。，只计算1993年及以后有考核结果的年限。
(二)关于几种状况人员的条件把握
，按其现工资待遇对应的相应职务层次晋升职级。
(单位)工作人员登记备案、因组织支配提前离岗的在编人员，在严格考核测评的基础上，符合职级晋升条件的可晋升职级，同时必需由组织支配适当工作。
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，处分期内不能晋升职级，处分期不计算为晋升职级的任职年限，处分期满后符合晋升条件的可以晋升职级。
受警告、记过、记大过、降级处分的，依据处分对年度考核结果的影响确定任职年限条件延长的时间，详细方法按前述职级晋升条件相关规定执行。
受撤职处分的，解除处分后按新任职务重新计算任职年限，之前与新任职务同一职务层次的任职年限不合并计算。
，符合职级晋升条件的晋升职级;不符合职级晋升条件的转为享受与现任职务相当职级的待遇。
晋升职级且退消失任职务和转为享受相当职级待遇的，均可不占原职务层次职数，但仍按原职务层次进行管理，可在原职务层次基础上按规定晋升职务。
要严格执行中央组织部、中央编办、国家公务员局《关于严禁超职数配备干部的通知》(组通字〔2022〕5号)规定，不得超职数配备干部和自行提高职级待遇。
(三)其他有关问题
、行政执法类等类别公务员建立职务与职级并行制度的方法另行制定。
相关方法出台前，暂按本实施方案执行。
，自〔2022〕4号文件印发之日(2022年1月15日)起实施。
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首次实施后转入常态化管理，要准时履行职级晋升程序，晋升职级的时间以达到规定条件的日期为准。
，自晋升职级的下月起执行晋升后职级相应的工资待遇。
兑现待遇所需资金，按行政隶属关系和现行经费保障渠道解决。
五、工作要求
建立公务员职务与职级并行制度，是完善公务员制度和深化收入安排制度改革的重要内容，政策性强，涉及面广，状况简单，必需扎实细致地做好组织实施工作。
(一)强化领导。
为切实加强组织领导，我区成立了机关公务员职务与职级并行制度实施工作领导小组，区长李广义任组长，区委常委、常务副区长贾瑞生，区委常委、组织部长冯峻任副组长，区委组织部、区人力资源和社会保障局、区财政局、区编办为成员单位。
(二)严格实施。
各部门、各单位要严格执行本实施方案，不得自行扩大实施范围，不得自行变更晋升职级的条件，不得自行出台提高职级待遇的措施。
原自行实行的不符合国家统一政策规定的晋升职务或提高职级待遇的做法，一律停止执行。
对违反规定的，要坚决予以订正，并追究责任。
(三)正确引导。
实施过程中，要做好政策解释和思想政治工作，为该项制度顺当实施打下良好思想基础。
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要亲密关注各方面的反应，正确引导社会舆论。
第2篇：职务职级并行制度实施方案新版解读
《职务职级并行制度实施方案》最新解读
一、这份文件实施范围？