文档介绍：附件 76
职工劳动纪律管理考核办法
为适应企业深化内部改革要求，加强企业的基础管理和法制建设，逐步建立起与现代企业制度相适应的企业内部奖惩机制，使其内部管理逐步走上规范化、法制化、制度化的轨道。使职工形成讲文明、讲道德、讲记过处分，并罚款 200 元。采掘当月旷工 9-15 天的职工，给予降一级技能工资的处分； 当月旷工 15 天，（连续旷工 15 天或一年内累计旷工 31 天）给予留矿察看一年的处分。在处分期内仍发生旷工，不论几天，经所在单位进行家访后，一律解除其劳
动合同。井下辅助单位连续旷工 5 天，累计旷工 8 天以上者， 给予留矿
察看一年的处分。地面单位，每旷工 1 天罚款 200 元；当月连续旷工 3
天，全年累计旷工 5 天以上者，给予留矿察看一年的处分。
十六、坚持请、销假制度。无论是职工还是干部，一律事前办理
各类假期手续，工人到劳资科，干部到组干部门办理手续。无论是干部
还是工人，所办理的各类假期应一次使用完，不允许分期使用。各基层
单位主要领导经矿分管领导和主管领导同意后到组干部门办理假期手
续。（行政领导到干部科，政工领导到组织科办理）凡事后补假者，一律
以旷工论处，按《办法》第十五条执行。
十七、在工作时间无理取闹，打架斗殴者，扣罚本人月岗位技能工
资 30％，取消其当月所有奖金或超额工资，情节严重的，单位领导或保卫部门有权责令停止其工作并作检查，停班期间，只发生活费（生活费
标准： 地面每天 元， 辅助每天 元， 采掘每天 元），拒不
检查者以旷工论处，按《办法》第十五条考核。工作场所不得嬉耍、 打闹、吵骂，违者处以 50 元－ 100 元的罚款，并责令其退出工作现场，按旷工一天考核。
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十八、 班中禁止干私活，严禁携带小孩上岗，违者处以 100 元罚款，并取消月度奖金。发现第二次者给予降一级技能工资，停发一个季度月度奖。当月发现第三次，给予留矿察看一年的处分（大集体工辞退，两年内不安排工作）。
十九、严禁班中喝酒（包括上长白班人员中午也不允许喝酒）
或酒后上岗（公务接待除外） 违者处以 100 元-200 元罚款，并停班检
查，写出书面检查曝光亮相，全矿通报批评（停班期间只发生活费，标
准同上）。
二十、全矿各工作岗位当班不准找人或家属代岗操作，发现一次
罚款 50 元，取消当月奖金，并对责任者单位的值班领导罚款 50 元。发
现第二次找人或家属代岗操作，给予降一级技能工资的处分，并停发一个季度月度奖。
二十一、地面生产岗位及辅助生产岗位必须穿工作服上岗。否则，发现一人（次）处以 20 元罚款，情节严重者减发 50％月度奖。
二十二、班中不服从工作安排，以个人意见为重，单位领导或班组长有权责令其停班检查，拒不检查的以旷工处理，考核按《办法》第十五条。
二十三、职工上、下班，进入矿内，必须佩戴上岗证。违反规定
者一次罚款 10 元，二次扣除当月奖金 50％，当月连续发现三次不戴上
岗证者，取消当月奖金。
二十四、上岗证为证明职工本人身份之用，不得转借他人。一经查出，违者一次性罚款