员工试用期内受到伤害同样享受工伤待遇.docx

文档介绍：编号：SM-ZD-66703员工试用期内受到伤害同样享受工伤待遇
Organizeenterprisesafetymanagementplanning,guidance,inspectionanddecision-making,
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编号：SM-ZD-66703员工试用期内受到伤害同样享受工伤待遇
Organizeenterprisesafetymanagementplanning,guidance,inspectionanddecision-making,
ensurethesafetystatus,andunifytheoverallplanobjectives
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员工试用期内受到伤害同样享受工伤待遇简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
11月27日，赵女士致电本报反映，她在一家酒店打工,工作时不小心被大面积烫伤，单位却因她试用期未满，未签订劳动合同，未缴纳工伤保险，不给予工伤待遇。她想知道这种做法是否符合相关规定。
据市人力资源和社会保障局的工作人员介绍，只要劳动者和用人单位之间签订劳动合同，或者形成事实劳动关系，在试用期受到伤害，就应当认定为工伤。试用期不签订劳动合同，没有缴纳工伤保险，是用人单位的过错，不影响工伤认定。如劳动者没有参加工伤保险，用人单位应该对劳动者负全部责任；参加工伤保险的情况下，用人单位也应承担部分责任。
某律师事务所的赵律师说，