文档介绍：《解除劳动合同通知书(通用版)》
《解除劳动合同通知书(通用版)》
《解除劳动合同通知书(通用版)》
《劳动合同》附件14
劳动合同排除通知书
致:
因下列《解除劳动合同通知书(通用版)》
《解除劳动合同通知书(通用版)》
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《劳动合同》附件14
劳动合同排除通知书
致:
因下列第项原因,根据《劳动合同法》第条款及
单位规章制度的规定,本单位决定从年月日起排除与
你的劳动合同关系,请你在接到本通知书后日内到企业办理有关
辞职交接手续:
1、职工生病或许非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能
从事由用人单位另行安排的工作;
2、职工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
3、劳动合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化,致使原劳动
合同无法执行,经当事人磋商不能就更改劳动合同达成协议;
4、单位依法进行裁员;
5、在试用期内被证明不切合录取条件;
6、严重违犯单位的规章制度;
7、严重失职,徇私舞弊,给单位造成重要损害;
8、职工同时与其他用人单位成立劳动关系,对达成本单位的工作
任务造成严重影响,或许经本单位提出,拒不更正;
《解除劳动合同通知书(通用版)》
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9、因职工欺诈、胁迫或乘虚而入,致使合同无效;
10、职工被依法追查刑事责任的;
11、劳动合同到期;
12、职工已达退休年纪;
13、其余:
您可领取经济补偿金:元,其余费用:元
请您于前述劳动合同排除之日前一周内到单位人事部门办理劳
动合同排除