文档介绍：保洁人员考核办法
保洁人员考核办法
保洁人员考核办法
保洁人员考查办法
办事处是保洁队伍管理的主体，对保洁员平时工作情况进行实时监察管理，是清扫保洁职工作查核的组织者，对保洁人职工作随机展开督保洁人员考核办法
保洁人员考核办法
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保洁人员考查办法
办事处是保洁队伍管理的主体，对保洁员平时工作情况进行实时监察管理，是清扫保洁职工作查核的组织者，对保洁人职工作随机展开督查和查核，月底以查核成绩作为兑现保洁人职薪资和续聘的依据。
一、保洁人职薪资按照聘任合同实施薪资月付。其中
80%
作为固定薪资，20%作为绩效薪资，按每个月查核结果发放。
二、查核满分为100分，低于60分不发绩效薪资，60分至80散发绩效薪资的一半，80分以上发放全额薪资。
（一）查核细则如下：
1、保洁人员每天实现签到制度，无故不签到或不上班，发
现一次扣
1分；
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2、上班期间不穿着安全警告服者扣除
1分；
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3、上班期间不带清扫工具者扣
3分；
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4、无故破坏工具者，除照价补偿外扣除
1分；
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5、无故不实时达成工作人员所安排工作者扣
2分；
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6、听从办事处的管理，达成临时清扫保洁任务，发现问题
一处扣1分。
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7、对道路污染及破坏市政公用设备的情况置若罔闻者，扣
分；
2、保洁人员每天9:30前和19:00前清扫主要干道（街道）
两次，准时收集垃圾一次，并实时运至规定地址，做到全
天巡回保洁，实时清扫，发现问题一次扣5分。
（二)出勤查核标准
1、保洁人员由办事处统一管理；
2、保洁人员如有特殊情况需请事假者，必须执行请假手续，
由本人提出申请，报办事处进行审批，先歇息后请假按矿工
办理，每请事假一天，扣除当日薪资，事假最多请3天；
3、迟到、早退、脱岗累计3次按旷工1天计算，旷工累计
三天予以解雇；请病假以医院开具的证明为准，每个月累计请
假10天，或累计30天的，视不能胜任保洁工作，将予以解雇，原则上不予许请事假，有特殊原因要以书面形式提早向上级申请批准后方可，且请假期间，工作由本人找其他人代替。
对无故不请假、脱岗、影响正常工作的。累计三天，将予以解雇。
三、平时查核管理制度
(一)不定期抽查
办事处将分区进行不定期巡逻、抽查，将保洁人员的抽
查查核情况报管理负责人进行汇总。
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