文档介绍：《干法》读书笔录 （ 精选多篇 ）
干法读后感想
初次阅读《干法》，看了好几遍，都没有将第一章阅读完，现在看完了这一章，
真感感觉益颇多。 作者稻盛和夫以自己的亲身经历告诉我们， 工作不能是是为了吃
饭，更是为了提升自己的心志，让自本的企业里， 是怎样一个疯狂的工作状态和管理模式， 日本的男人
是怎样的敬业和英勇， 女人是怎样的贤淑温柔， 描述之间， 让我感觉这样一个民
族，无论它有怎样的历史，最少事实证明，在它们的氛围里，人们对于工作这件事
有自己独到成功的地方，而且是值得人夸赞的。
作者稻盛和夫生于日本，创业于日本，能够算是地道的日本成功案例的代
表了吧，也激起了我对他这本书的兴趣。
用富强的心志战胜悲伤——内心对外界的感知， 工作占居心灵重要地址 工作 仿佛生活相同，需要快乐的养分，养分来自哪里，来自内心。
大多数人在工作中都有悲伤难捱的时候，原因大体有三：一是被要求做自
己不愿意做的事； 二是自己不知道怎样做被要求做的事； 三是做了自己不愿意做
的事却感费力不讨好。
一者：自己想到了因为懒散不愿意做；自己没想到，被别人想到了，因为
面子不屑于做；自已想到了，也做了，但没做好，被要求重做，产生抗争情绪 ?? 这
类悲伤来自心态没有摆正， 仿佛工作中我们常会听到这样的话语， 我都懂，但做这
个没意思， 没必要，做了也没有收效云云， 却没有自觉的去思虑做这件事的目的是
什么。
二者：任务下来了，发现有困难，不问不提不交流，搪塞了事，或是提出问
题未获得及时反响就立刻意气低沉，却不再坚持；任务下来了，没有听理解，
按
自己理解去做，结果与愿意天地之别，白忙一场，认为是别人没有交待清
楚，却忽略了自己接任务时对问题的理解和主动交流； 或是任务没下来从前， 提前
向上打预防针，不会做，不接，情愿被人说自已能力不够，不愿意花时间去实践、去
学习 ??
这类悲伤来自责任心不足，当你对一件事不专心的时候，什么样的过程、
结果都是扰人的，烦恼的。
三者：团队协作中常出现的状况之一，合作时其实不是是有百分百之力能够承
受任务，但迫于人情勉强接受， 最后未能达到对方要求的标准， 结果未能帮到对
方却闹得自己心情复杂； 或是未认清自己的定位， 对自己的工作职责认识有偏颇，
无法接受和热爱自己的工作??
这类悲伤来自定位不明，标准不清，目标模糊。
诸如上述，都是我们工作中常碰到的状况，所有的悲伤根源都是源自己内
心对事物的见解过于偏执， 心志不够富强， 正如稻盛和夫告诉我们的相同， 坚持
“愚直地、仔细地、诚实地”工作，聚精会神于自己的工作，只要做到这一点，
就可以磨练自己的灵魂， 铸就美好的心灵。 有了美好的心灵， 就会很自然地去想
好事，做好事，为社会、为别人着想，并落实行家动中，你的命运就必然会向好
的方向转变。 好多人在找工作的时候都会说这样的话， 我想担当这个岗位， 是想
学到更多东西，获得更多锻炼，让自己有更多成长。尔后进入工作角色今后，慢
慢的，这类想法竟一点点消失怠尽了，回过头再看稻盛这句话，其实，工作自己
就是这样难得的锻炼机遇，又何须周围各处搜寻那些虚无的所谓好机遇呢。
心志的成熟，根源于经历的丰富多变和曲折后升华的沉着与淡然，当我们
专注于工作，正确思虑，勇于实践