文档介绍：（优选）组织行为学导论
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微软的管理模式适合所有的企业吗？
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组织行为学的两个基本问题
组织
组织？
影响
影响统选举中大都是高个子战胜矮个子。
24．若要谴责某人的过失，最好的办法就是事发之后即进行。
25．音乐爱好者具有遗传性。
26．人的智商受到测验方法的影响。
27．吸烟者善决策。
28．矮个子女性更愿意和比自己高的男性结婚。
29．学术能力差的人操作能力强。
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30．冒的风险越大取得的成绩越大。
31．天才具有别人没有的特殊智慧。
32．如果身体状况很好，智力商数可以改善2%-5%。
33．盲人强闻。
34．高内聚力群体有高劳动生产率。
35．一般职工都会承认，挣钱是他们工作的基本原因。
36．贫穷者最虔诚。
37．人受到挫折时容易产生攻击性。
38．幼年的经历一般会影响以后的行为。
39．神童成年后也具有优势。
40．训练有素的心理学家能探知你的内心世界。
41．成名者一般出身于虽然贫穷但父母努力工作的家庭。
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42．政治家有说服、影响其他人的强烈欲望。
43．已取得成功的高层管理者对钱的欲望比对权的欲望大。
44．每天锻炼身体有助缓解工作紧张感,减少心脏病的发病率。
45．大学教授比其他任何职业的人具有更强的自尊心。
46．大多数生产线工人认为：他们更喜欢在小群体中工作，产生这种思想的原因是生产线工作单调枯燥。
47．医生的***率比其他人高。
48．大多数为政府工作的职员所冒的风险都很小。
49．大多数有效的管理者都是以高度民主的办法管理职工。
50．大多数大学教授并非智力超群，只不过受到良好的教育。
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三、组织行为和组织行为学
组织行为就是指人们在组织中所表现出来的行为，既包括组织中的个体行为、群体行为，又包括组织中的组织行为（即组织整体行为）。
组织行为学是研究在组织系统内，个体、群体及结构对组织内人的行为的影响，以提高组织绩效为目的的一门科学。
组织行为学有三个基本的分析单元：
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1、个体：构成组织最基本的细胞，是组织行为学研究的基础和出发点；
2、群体：要完成组织目标，组织成员就必须在工作中合作并协调他们的活动；
3、组织：组织行为把整个的组织作为研究对象，而不仅仅是把重点放在组织中的个体和群体上。
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Groups level
群体水平
Individual level
个体水平
Organization systems level
组织水平
组织行为学的模型
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组织行为研究的基本变量
The independent variable The dependent variables
1. Individual-level variables 1. Productivity
个体水平变量 生产率
2. Group-level variables 2. Turnover
群体水平变量 流动率
3. Organization-level variables 3. Absenteeism
组织水平变量 缺勤率
4. Job satisfaction
工作满意度
自变量
因变量
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Biographical
Characteristics
传记特点
Personality
人格
Values and
Attitudes
价值观/态度
Ability
能力
Perception
感知
Motivation
激励
Learning
学****br/>个体决策
生产率
缺勤率
离职率
工作满意感