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村两委后备干部培养计划
村两委后备干部造就打算
村两委后备干部造就打算
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和造就优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充溢村两委后备干部队伍，不断提高

村两委后备干部培养计划
村两委后备干部造就打算
村两委后备干部造就打算
为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和造就优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充溢村两委后备干部队伍，不断提高村干部的综合素养，结合我村的实际，制定后备干部造就打算及措施：　　一、引荐、造就对象的标准凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年干部，政治思想坚决，管理实力强，有必须组织协调和领导实力，工作成果突出，群众威信较高，文化程度初中以上。　　二、引荐、造就的原那么和程序　　遵照公开、同等、竞争、择优的原那么和镇关于引荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经党支部支委会议探讨通过，在党员大会上进展民主测评，填写引荐表，写出引荐考察材料，上报镇组织部门。　　三、造就打算和措施方法　　1、加强后备干部的政治理论学****要谨慎学****马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“xxxx”重要思想，坚决马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多造就，生活上要关怀。造就年青干部的正气、才气、灵气、锐气。　　2、加强后备干部的综合素养提高。引导和造就后备干部广泛学****各种学问，学****先进的管理理念，加强学****和熬炼，不断提高自身综合素养，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的须要。　　3、注意培训和熬炼。做到“重点后备干部重点造就，优秀人才优先造就”，要把有开展潜力的年轻干部放在必须