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组织部年度人才工作总结范文
组织部年度人才工作总结范文
今年，我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机，坚持党管人才原那么和人才优先开展战略，围绕中心、效劳大局，狠抓试点工作和新
组织部年度人才工作总结范文
组织部年度人才工作总结范文
今年，我市人才工作以被省委组织部确定为“人才强县”试点为契机，坚持党管人才原那么和人才优先开展战略，围绕中心、效劳大局，狠抓试点工作和新一轮人才政策兑现落实，统筹推动各类人才队伍建立，为我市科学开展跨更加展供应了有力人才支撑。
一、围绕打造“智造名城”，加强人才强市整体规划
1、编制人才开展规划。印发《XX市中长期人才开展规划纲要〔2022-2022年〕》，明确今后十年我市人才工作指导思想与开展目标、主要任务、十大重点工程、体制机制创新与环境建立等人才建立规划。
2、实施“人才强县”试点方案。市委、市政府转发省委组织部《XX市人才强县试点工作看法》，以市委办、政府办名义印发《XX市人才强县试点工作实施方案》，把“人才强县”试点工作任务细化为26项，采纳定目标、定任务、定措施、定人员、定责任、定时间的方法，分解到各相关职能部门，通过工程运作方式强力推动试点工作。建立督查跟踪落实制度，建立部门定期会商、定期汇报、定期通报、定期协调重大问题、重点工程联合攻关、资源信息互通共享等制度，形成推开工作合力。
3、筹划启动“五大行动”打算。即实施“智岭慧谷”打算，启动建立高端人才创业园；实施“领袖菁英”打算，造就一支具有战略眼光、勇于开拓进取的企业家和高管人才队伍；实施“金蓝领”打算，启动建立一批高技能人才公共实训基地、技能大师
工作室；实施“金梧桐”打算，启动建立集生活居住、文娱休闲和公共效劳于一体的人才安居园；实施“市场综合体”打算，筹划贯穿区域人才市场、劳动力市场、大中专毕业生市场，建立集约高效的人才市场综合体。
4、完善人才政策体系。出台《XX市促进股权投资业和金融业开展的实施看法》、《XX市人民政府关于大力推动科技创新实力建立假设干看法》、《关于大力推动科技创新实力建立的假设干看法的补充看法》、《中共XX市委 XX市人民政府关于深化科技体制改革加快创新体系建立的实施看法》及《XX市流淌人口落户管理实施看法〔试行〕》等，人才政策体系日趋完善。
二、踊跃拓宽渠道，加大人才引进力度
1、搭设人才对接平台。与中国海峡人才市场签订《人才合作框架协议》，共同建立中国海峡〔晋江〕人才市场，创立省市人才效劳合