文档介绍：司机考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
序
号
得分
权
评分办法
考核项目                                                    自
司机考核评分表（月度）
考核期间：年月
姓名
岗位
序
号
得分
权
评分办法
考核项目                                                    自  上  结
重
评  级  果
1、按车辆管理员的安排，以最安全快捷的方式
完成出车任务，有行程变更及时通知车管，未通
知每次扣 2 分；
服务质量
1 20%
工作态度
2 出勤率 20%
2、热情接待乘车人员，工作效率高，质量能保
证，接到用车部门服务质量投诉每次扣 5 分；
3、服从安排及车辆调度，不得以各种理由推拖
出车或拒绝承担出车任务，发现一次扣 10 分；
4、无派车单擅自出车，每次扣 5 分；
1、当月请假 2 天（含）以上扣 10 分；
2、迟到、早退、完成出车任务后未及时返回公
司或返回后未告知车管，每次扣 3 分。
3、公司报销话费的手机需 24 小时开机，特殊情
况需及时报告车管临时联系方式，无法联系一次
扣 10 分。
业
绩
考
核
1、未按照交通规则行、停车，受到交通或城管
部门处罚的，每次扣 20 分；
3   交通规则行车安全  20% 2、因驾驶员不慎造成交通事故，损失 500 元以
下扣 5 分，500 元以上扣 10 分，3000 元以上扣
20 分。
1、每天检查水、电、油及其它性能是否正常，
发现问题及时向车管报告，此项未检查造成的车
4       车辆维护      20% 辆  故  障  一  次  扣   3   分  ；
2、对所驾驶车辆应做到及时保养，车辆出现故
障未及时上报维修造成车辆损失的一次扣 10 分。
1、车内无异味，车窗明亮，不在车内抽烟，并
制止他人在车内吸烟，发现每次扣 5 分；
车容车貌
5 10%
车辆清洁
车辆手续
6 10%
沟通建议
加权合计
2、车辆内外干净整洁，无杂物，并能在雨雪后
及时清洁车辆，发现每次扣 5 分。
3、保持个人仪容整洁，接听电话使用礼貌用语，
违反一次扣 2 分。
1、特别注意各类证照审验、保险等手续的到期
或需要办理的情况，及时报告车管，未报告但未
造成损失的扣 3 分，造成拖保、拖审的扣 5 分；
2、日常工作中出现异常问题及时与车管沟通解
决，因不沟通产生不良后果，造成工作无法完成
的每次扣 10 分。
考核评分   自
序
号考核指标
权
重               指标说明
1 级：不