文档介绍：芦岭煤矿2021年工资分配管理方法
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为了完善内局部配鼓励约束机制，稳步推进我矿内部市场化，更好地发挥收入分配的经济杠杆作用，进一步标准、完善内部市场化价格体系和结算流程，突出平安生工资总额的50%。
四、固定块工资结算管理
1、年功工资
⑴支付标准：
① 1～10年每年工龄津贴标准5元；
② 11～20年每年工龄津贴标准10元；
③ 21～30年每年工龄津贴标准15元；
④ 31年以上每年工龄津贴标准20元。
⑵根据职工实际出勤工日和本人工作年限，按照相应的年功工资日工资率和考核出勤班数，当月考核兑现。
⑶ 年功工资每年元月份核定一次，工龄按目前工龄津贴的计算方法确定，即年头相减加1。当年出勤工日，采掘工不满200个，井下辅助工不满225个，地面职工不满230个，当年工龄不累加年功工资。
2、井下津贴
①支付标准：采掘工每班30 元，井下辅助工每班 20 元。
②采掘、井下辅助单位及其他井下固定岗位〔工种〕人员，按照当月井下有效出勤班数和相应的津贴标准，据实结算。
③ 井下大班作业人员、管技人员、机关职能部门人员15元/工
3、夜班津贴
三班作业制的岗位人员夜班津贴支付标准：
① 采掘工： 15元/班；② 井下辅助工： 12元/班；
③ 地面工： 6元/班；④地面值夜班： 3元/班。
采掘、井下辅助及其他单位按照岗位在岗人数、制度工作日、班次、方案出勤率和津贴标准，实行单位夜班津贴费用总包干，超节自负。
4、班中餐
⑴ 支付标准
① 井下采掘直接工每工 8元，月标准168元。
② 井下辅助工每工7元，月标准147元。
③ 地面职工每工 6元，月标准126元。
⑵ 发放方法
① 采掘、辅助及其他单位的职工，班中餐按标准当月考核兑现。
②职工享受法定节假日和其他假期期间不享受班中餐。
③ 职工脱产学习、培训、进修期间在半年以内的，按地面标准执行；学习、培训、进修期在半年以上的不执行。
④职工因工负伤住院治疗期间和职工疗休养期间，不执行班中餐。
5、其他津贴
班队长津贴、中高级工技能津贴、技师津贴，按集团公司及矿有关文件规定执行。
6、假类工资、加班工资
1、假类工资：婚假、丧假、疗休养、产假、病假、工伤医疗期、年休假、探亲假等工资支付规定。
探亲假、年休假工资由矿统一单独支付，产假由集团公司支付生育津贴，其他假类工资由单位根据标准支付。
工资基数为900元，固定工资为 800元。那么计算标准如下：
岗绩工资= 900 元×岗绩系数
根本工资= 800 元×岗绩系数
〔1〕职工婚假分为晚婚婚假和正常婚假，按照?安徽省方案生育条例?规定晚婚假期间，工资待遇按本人在岗期间岗位绩效工资加年功工资标准执行。正常婚假期间，工资待遇按本人根本工资加年功工资支付。
〔2〕职工按规定享受丧假、探亲假的，期间工资按本人根本工资加年功工资支付。
〔3〕经单位批准的荣誉休养期间的工资待遇，按岗位绩效工资加年功工资标准执行；因病疗养期间的工资待遇，按根本工资加年功工资支付。
〔4〕产假期间工资支付，按照淮矿社保〔2021〕259 号文?淮北矿业集团公司职工生育保险暂行规定
?执行。即停发工资，按月支付月生育津贴，月生育津贴标准为女职工生育或者流产、引产前12个月的平均缴费工资额。缴费缺乏12个月的，按实际缴费月的平均缴费工资额计算。
〔5〕职工在年休假期间工资，根据淮矿劳〔2021〕316 号文?淮北矿业集团公司职工带薪年休假暂行方法?按个人绩效工资标准执行，平安奖、效益奖等各类奖项以及生活性补贴正常发放，不计发与现场出勤直接有关的生产性津补贴〔如下井费、夜班费、班中餐等〕。
〔6〕职工因病或非因工负伤在六个月以内的，其病假期间工资按淮矿劳〔2002〕393号文和淮矿劳便〔2021〕11号文标准执行：
工龄5年以内(固定工资+本人年功工资)×80%
工龄6年-10年(固定工资+本人年功工资)×90%
工龄10年以上(固定工资+本人年功工资)×100%
职工因病或非因工负伤在六个月以上的，从第七个月改发生活费，生活费标准为：工龄10年(含10年)以内的，按固定工资加本人年功工资之和的60%支付；工龄10年以上的，按固定工资加本人年功工资之和70%支付。按上述标准病假工资、疾病生活费低于企业所在地最低工资标准80%的，按所在地最低工资标准80%执行。
〔7〕根据集团公司劳动用工管理规定，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月—24个月医疗期。
职工因工负伤在停工医疗期内，其工资待遇按岗绩工资加年功工资支付；医疗期满尚未鉴定的暂按固定工资加年