班子“四风”问题清单.docx

文档介绍：班子“四风”问题清单
党支部
一、恪守党的政治纪律、组织纪律，加强作风建设情况
节俭意识淡薄、反腐认识不足。随着条件的改良班子艰辛创业、节俭节俭意识与过去相比变得有所淡薄‘对行风建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识班子“四风”问题清单
党支部
一、恪守党的政治纪律、组织纪律，加强作风建设情况
节俭意识淡薄、反腐认识不足。随着条件的改良班子艰辛创业、节俭节俭意识与过去相比变得有所淡薄‘对行风建设和反腐败工作重要性艰巨性的认识不足，戒备性不强。
工作作风需进一步加强。个别同志安于现状，抓不住工作重点，缺乏“攻坚克难”的精神，自己能力建设有待加强。
对上级的政策、规定落实不到位。班子存在检查研究不深入，对作风建设长久性和艰巨性认识不到位，落实作风建设的要求不高，不同程度的存在铺张浪费，车辆配备、办公用房、三公经费使用等问题整改不彻底。
二、“四风”方面存在的突出问题形式主义方面
班子的学习意识不高。学习过程中过分着重形式，小看实际效果，缺少学习的积极主动性，存在实用主义。
缺少进步精神和创新意识。站位不高，眼界不宽，怕
乱求稳、不敢冒风险、保守现状的思想，缺乏敢闯敢拼、攻
坚克难的进步精神。
政治履行力不强。工作流程不通畅，出现阻塞，接受上级安排的任务讲条件，干工作消极畏难，效率不高。
重安排、轻落实。对一些惯例性的工作我们安排部署的多、布置后没有敦促落实的少。
官僚主义方面
基层调研不深入。有时深入基层，与群众会面只是为了达成工作，出于目的性、针对性的多，真实与群众谈心交流交流思想的情况少。
队伍建设薄弱，缺少科学决议。干部队伍业务学不足，有待提高，督查和考勤工作力度不大。
缺少担当意识。扎实做事的干劲还不足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够坚决坚决。
干部管理上过于宽软。有时碍于情面，害怕别人误解、害怕冒犯人，对干部要求不严、管理不当。
享福主义方面
存在公车私用现象。班子对公车管理不严，示范带头作用发挥不好，存在公车私用、上班以车代步的现象。
存在贪图享受意识。个别班子成员对艰辛朴实的优
良作风渐渐淡忘；干工作首先讲条件、要经费，不愿过苦日
子、紧日子；对待遇锱铢必较，不比业绩，只比待遇享受。
纪律上有些庸懒松散。由于对纪律要求松散、履行力度不大，致使部分班子成员组织松散、纪律松弛。
守摊观望、不思进步。有的同志工作不求上进、不认识实情，知足于现有的工作能力和成绩，守摊观望的时候
多、主动做事少。
奢靡之风方面。
风险防范意识不强