2022年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(4).docx

文档介绍：2022年人力资源管理师四级考前模拟试题及答案(4)
一、单项选择题
1( )可以避开考评者过分严峻或过分的状况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以详细比拟员工差异，不能在诊断工作问题时供应精确牢靠的信息。
A对他们进展培训。那么，的聘请来源是( )。



参考答案：A
9下面绩效考评中，不属于力量考评工程的是( )

参考答案：D
10企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度标准是( )。

参考答案：B
11由有阅历的工人或主管在工作岗位上对受训者进展培训，这种培训方法是( )

参考答案：A
12不属于相宜综合性力量提高和开发的参加式培训方法是( )。

参考答案：D
13受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于( )


(似)特点的应聘者做出较高的评价



参考答案：B
14绩效治理中的目标考核所涉及的人员不包括( )

参考答案：B
15人员流淌中的惩处措施有( )

参考答案：C
16在猎取胜任特征模型的数据时，一般不能采纳的方法是( )。

参考答案：A
17对全国钢产量80%以上的几个大型钢铁企业进展钢产量调查，这种调查方法是( )

参考答案：B
18参加绩效结果申诉会议的成员应当不包括( )。

参考答案：B
19我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是( )