文档介绍：招聘主管负责根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。下面是为您精心整理的招聘主管的工作内容。
招聘主管的工作内容1
职责
1、拓宽以及完善各招聘渠道；
2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理；
招聘主管负责根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪。下面是为您精心整理的招聘主管的工作内容。
招聘主管的工作内容1
职责
1、拓宽以及完善各招聘渠道；
2、负责中高端岗位的猎聘和关键人才试用期管理；
3、优化人才评估机制，提高人才筛选精准度；
4、优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率；
5、领导交待的其它工作。
任职要求
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、5年以上招聘工作经验，有一定管理经验，熟悉企业的部门招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与调整有丰富的实践经验；
3、能够独立开展招聘工作、人才甄选，具有优秀的面试技巧；
4、良好的语言表达、沟通、协调能力、亲和力和敏锐的洞察力及分析判断力，能够承受一定的工作压力；
5、有猎聘工作经验者优先。
招聘主管的工作内容2
职责
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、其他相关工作。
任职资格
1、人力资源相关专业大专以上学历，4年以上相关工作经验；
2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、有极强的成就导向和责任心，学****能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好；
4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
招聘主管的工作内容3
职责
1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作；
2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数
据统计分析及汇报；
3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护，建立人才资源储备；
4、逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率；
5、及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求；
6、完成上级领导交代的各项工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。
招聘主管的工作内容4
职责
、负责公司的招聘工作，完善公司的招聘流程和招聘体系
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构（包括招聘网、人才市场、校园招聘及公司内部等）
3、负责简历筛选、面试邀约、面试安排、初面、入职安排及后续跟进等工作
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