群众路线自查报告.docx

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群众路线自查报告
群众路途自查报告
　　当前，各级秘书工作部门紧紧围绕中共中心和xx主席提出的开展群众路途教育实践活动的相关要求和工作部署，快速在民警中掀起了群众路途教育实践活动热潮，实践活动务秩序管理方面存在时紧时松、机制不全、制定不完善等问题，与上级公安机关的要求还存在差距。三是在为民执法方面，局部民警法律素养不高，不重视群众感情，不注意执法社会效果，执勤执法工作中重惩罚、轻教育，重实体、轻程序，重管理、轻效劳。四是在为民效劳方面，存在便民利民措施不能全面落实，局部民警纪律松散，工作时间办私事，执勤执法中，着装不标准、佩带不整齐、举止不端庄、语言不文明等现象。
　　(二)领导班子存在的问题。一是在思想作风方面存在大意思想，政治敏锐性不强，对各级文件、会议精神传达贯彻不全面或是以会议落实会议，以文件贯彻文件的现象。二是在工作作风方面存在警令政令虽畅、工作在必须程度上踊跃有为，但没有从深度和力度上教育、引导民警，导致局部民警责任心不强，纪律松散，作风松懈，工作时间办私事，法律素养不高等问题，尤其是对上级公安机关和大队部署的工作听之任之、我行我素的行为屡屡发生。三是在在纪律作风方面心存幸运、制度执行不力，认为文件发了，会议讲了，支配布置了就工作做到家了，就全面完成了，殊不知民警对上级部署的工作任务有的知之不深、有的一知半，有的甚至全然不知，纯粹处于“踢梦脚”的状态。










　　(三)基层交警部门普遍存在的共性问题。一是在队伍建立方面：存在应管不管、该管不能大胆管等问题，表此时此刻对上级支配的历次教育活动或主题活动中要求写心得体会、剖析材料的通常是不能按时完成或是完成质量不高，应付了事，多数民警认为自己是公务员和人民警察，在中国现行体制下谁也拿谁没方法等问题，导致队伍管理上外表履职尽责，实质问题颇多的现象。二是在执勤执法方面：民警的法纪意识、效劳意识、群众意识、责随意识普遍不强，工作踊跃性普遍不高，执法行为有待进一步标准。三是在窗口效劳方面：在车管、事故、违法处理等窗口效劳中，存在效劳不够热忱，说明不够耐性的状况。四是在在接待群众方面：存在在办理业务中对待群众传播、说明不到位、不细心的状况。五是在工作作风方面：存在个别民警存在在公众场合言谈举止不符合标准，对亲朋好友的交通违法行为视而不见，甚至说情疏通，认为“谁都有亲朋好友，通融一点没关系”的现象。六是在工作作为方面：存在重视面上的工作，无视根底工作，尤其是软件工作，对根底软件建立认为是走过场，做给上级看的，没有相识到根底软件建立的重要性。
　　三、产生问题的主要根源
　　一是对民警思想状况驾驭不够，政治思想教育停留在说教上，没有针对个别民警存在的问题开展特性教育，因而无法从思想上解除民警的思想包袱。对极个别民警存在的思想问题重视不够，认为个别人存在这样那样的想法在所难免，只要主流是好的就行。


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