文档介绍：关于生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇,建立“公平、合理、合法”的就业环境, 现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下: 一、社会保险的种类和作用 1、种类: 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、 2 、作用: (1 )养老保险:单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够 15 年的,每月可从县社保中心领取退休金。(2 )医疗保险:单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金, 职工患慢性病或者住院时, 可到县社保中心按照国家规定报销医疗费。(3 )工伤保险:单位按照规定向社保中心缴纳保险, 职工因工伤、亡时, 社保中心按照国家规定给职工进行赔偿。(4 )失业保险:单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险,职工失业时,可到社保中心领取 2 年左右的失业金。二、缴纳基数和比例(一) 缴费基数: 以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险。(二)缴费比例: 1 、养老保险:公司缴纳 20% ,个人缴纳 8% 2 、医疗保险:公司缴纳 6% ,个人缴纳 2% 3 、工伤保险:公司缴纳 2% ,个人不缴纳 4 、失业保险:公司缴纳 2% ,个人缴纳 1% 举例: 职工王某 2010 年的月平均工资为 1800 元, 每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下: A 养老保险: 1800 元× 8%=144 元 B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额:每月个人缴纳 元 C 失业保险现为社保中心统一的固定数额:每月个人缴纳 元三项合计每月个人应从工资中扣除: 144 元+ 元+ 元= 元三、缴纳办法 1 、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳。 2 、因享受不到相关待遇,男 50 岁以上、女 40 岁以上的职工不再缴纳保险。四、保险享用 1 、缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,按照国家规定享受相关待遇。 2、未缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金,最多不超过 12 个月;工作时间低于半年的按半年计算。四、其他 1、职工自己如果不愿意缴纳保险的, 请写出书面申请, 车间审批后转综合办办理。 2 、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳,参加社会保险后,职工个人的月工资会相应下降。举例: 王某 2011 年7 月的应发工资为 1890 元, 扣除个人应该负担的保险 元,实发工资为: 1890 元- 元= 元附:社会保险的相关政策二〇一一年九月九日社会保险相关政策目前我国关于城镇职工的社会保险由 5种: 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。现就各种保险的相关政策宣传如下: 一、城镇企业职工养老保险 1 、缴费基数:职工个人以其工资收入为缴费工资基数。 2、缴费费率: 职工个人按其本人缴费工资基数的 8% 计算缴纳养老保险费, 由用人单位代扣代缴, 单位按核定缴费工资基数的 20% 计算缴纳养老保险费。 3、个人账户的记录: 2006 年7月1 日起, 个人账户的规模统一调整为按本人缴费工资基数的 8% 计入,单位部分不再计入。 4 、职工退休条件: 国务院国发[1978 ] 104 号文件规定: (一)男年满 60 周岁,女干部年满 55 周岁,女工人年满 50 周岁,连续工龄满 10 年的;(二) 从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有毒、有害身体健康的工作, 男年满 55 周岁, 女年满 45周岁, 连续工龄满 10 年的;(三) 因工伤残, 由医院证明, 并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休。 5、享受待遇条件及计发办法:(1) 1994 年 12月 31 日之前(实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前) 达到国家法定退休年龄, 按国家[ 1978 ] 104 号文件规定的条件和标准计发退休费。(2) 1995 年1月1 日以后达到国家法定退休年龄,其缴费年限(含实际缴费年限和视同缴费年限)达到 15 年以上的,不发给基础养老金, 个人账户储存额一次性退还本人。缴费年限每满一年, 再发给 1 个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费。(3) 计发办法: 企业职工退休养老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。基础性养老金=( 退休时全省上年度在岗职工月平均工资+ 本人指数月平均工资) ÷2× 1%× 缴费年限。个人账户养老金= 退休时个人账户储存额÷ 本人退休年龄相对应的计发月数(如 60 岁相对应的计发月数为 139 个月, 50 岁退休相对应的计发月数为 195 个月)。过渡性养老金= 退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、