文档介绍：1目的：预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高全员安全生产意识，最
大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
2传达范围：全体员工。
3工伤的定义：
1 X伤：是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，工作时间和工作场所内写《安全责任事故单》及《员工工伤申报》由相关责任人签字后交人事行政部。(事故描述中应注明受伤员工的姓名、工号、岗位、受伤部位、发生工伤事故过程及工伤所需的费用等相关信息)。交主管、经理、副总、人事行政部进行审核，针对该责任事故进行详细的调查分析。并在分析的结果上提出改正的措施与方法。原因分析和纠正与预防措施填写在《安全责任事故单》及《员工工伤申报》上。
11 责任人将调查分析好的《安全责任事故单》及《员工工伤申报》移交给人事行政部，建立起责任事故台帐，要求部门主管在台帐上签名表示接收。作为绩效考核调薪为依据。
12 注意事项：
事故描述中涉及到多人时，要求每位责任人必须对事故原因进行分析、作出解释，并将其作为附页附在《安全责任事故单》后。
若责任单位认为责任不在自己时，需在《安全责任事故单》上明确标注态度后上交上级领导进行处理。
若单位内部对事故责任人进行行政处罚后又收到其他员工启动的关于该事件的《安全责任事故单》，那么在“纠正与预防措施”栏填写纠正与预防措施后，注明已对责任人进行书面考核通知的，将行政考核通知复印一份作为《责任事故单》的附件。
13 工伤治疗期享受补助及工资核算：
13. 1如工伤需要住院，在住院期间伤者伙食费补助按30元支付，如需护理照顾需经公司同意，护理费按100元/天给予支付，护理人伙食、住宿自理；
13. 2工伤者治疗及休养时间按医院医生出具的证明执行，其工伤治疗、休养期间工资按东莞市最低工资标准发放。
5. 14 工伤治疗费用的报销：
3. 1. 1工伤员工在治疗完毕后，需将治疗期间所产生的费用用清楚,并注明费用的项目，填写《费用报销单》交财务部审核，财务再呈总经理审批。
3. 《费用报销单》与工伤员工借款备用金核算，若报销费用比借款多的，即通知工伤员工到财务部结算差额；若报销费用比借款少的，人事行政经理安排工伤员工核对并签字确认后将单据交财务部,财务部在工伤员工未领取的工资中扣回。
6工伤的申报处理流程：
6. 1 工伤申报：
1. 1人事行政部接到员工发生工伤时，应立即安排保险操作人查询工伤员工是否参加社会保险和团体保险。
，应在24小时内以书面提出《工伤申请报告》并加盖单位公章传真至寮步社保分局（传真号码：83218709）。
，应在五个工作日内向人寿保险公司报案，报案电话： 23188051,
（或电话通知业务负责人李浪球，电话：
团体险的免赔额100元，入团体险的员工工伤费用在100元以下的，勿需报案。
工伤认定：
2. 1社保的工伤认定：
2. 1. 1工伤申请报告由保险操作人于次日将工伤认定资料（工伤认定申请表、伤者诊断证明书、劳动关系证明、受伤员工当月的考勤记录表、单位营业执照复印件）加盖公章送交寮步社保分局工伤保险科。
，通知本企业带工伤员工到社保局进行调查。
2.