文档介绍：人力资源招聘计划书
XXXX
XXXX人力资源有限公司人力资源部
2012年5月9日
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审
核、分析，现制订2007年招聘计划。
一、招聘岗位及条人力资源招聘计划书
XXXX
XXXX人力资源有限公司人力资源部
2012年5月9日
根据各部门填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审
核、分析，现制订2007年招聘计划。
一、招聘岗位及条件
(一) 人力资源部:培训专员(1人)
岗位职责:
1、协助培训主管拟定培训与发展计划，建立、完善培训体系; 2、负责组织、实施、开展、主持日常各项培训工作;
3、负责培训期间的人员通知、物资准备、现场布置以及后勤跟踪工作; 4、负责培训效果的分析、评估，形成培训分析报告;
5、负责挖掘公司内部的培训需求，制作针对性的培训课程; 6、负责员工培训资料的保管，培训数据库的更新与维护;
7、负责开发、联系培训机构，进行有效的评估，为员工外训做好准备事宜。 任职要求:
1、人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历; 2、一年以上培训工作经验，熟悉培训流程，有大型企业培训课件制作经验; 3、对建立培训体系、整合培训资源、开发培训课程、评估与提升培训效果有专业的认识和一定的实践经验;
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力;
5、有气质，个人形象好，具有较强的亲和力和敬业精神，性格开朗; 6、普通话标准，英语四级以上;
7、熟练运用PPT制作培训课件。
(二)行政部:法务专员 (1人)
岗位职责:
1、学****组织并主导公司内部法律知识培训，协助开发相关培训课; 2、接受员工关于劳动用工管理及相关政策的咨询，有耐心地做好沟通工作; 3、协助其他部门做好对外的法律事务解释和谈判工作;
4、协助处理法律纠纷、诉讼和其他法律事务。
5、严格遵守公司的保密规定，完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、法律或人力资源相关专业毕业，本科及以上学历。
2、有较强的沟通能力和表达能力，有必要的逻辑思维能力; 3、文书写作能力强;
4、有持续学****的心态和行动;
5、通过司法考试或者熟悉国家、地区的劳动保障政策、法律法规者优先。 6、两年以上人力资源管理或者法律事务工作经验。
(三)财务部:出纳员(1人)
岗位职责:
1、银行柜台业务对接与处理
2、各类银行单据的后期整理;
3、各类银行帐户及功能的新办、撤消等;
4、网银代发数据的后期处理 ;
5、资金组安排的其他工作;
6、视个人能力和后期工作表现可考虑作为储备资金管理员培养;
任职要求:
1、有广州市户口;
2、财务相关专业大专学历;
3、三年以上出纳相关工作经验;
4、熟悉银行相关业务，了解银行网银业务;
5、有一定的办公软件处理功底(尤其是电子表格); 6、做事耐心、肯吃苦，有一定协调能力。
二、招聘小组
组长:总经理:
组员:人力资源部主管:
人力资源部招聘专员:
行政部主管:
财务部主管:
三、招募时