文档介绍:股权激励公司回购股份用于股权激励计划笔记
相关政策:
证监会、财政部、国资委:2018年11月9日,《关于支 持上市公司回购股份的意见》出台;
交易所:2019年1月19日,《上海证券交易所上市公司 回购股份实施细则》、《深圳证券交易股权激励公司回购股份用于股权激励计划笔记
相关政策:
证监会、财政部、国资委:2018年11月9日,《关于支 持上市公司回购股份的意见》出台;
交易所:2019年1月19日,《上海证券交易所上市公司 回购股份实施细则》、《深圳证券交易所上市公司回购股 份实施细则》公布并实施。
、操作流程
二、注意要点
回购计划正在筹备,尚未实施的企业注意要点:
1、 明确回购股份的用途;
2、 回购股份用于激励,修改公司章程后可授权董事会审
议;
3、 董监高、控股股东、实际控制人在回购期间的增减持计
划;
回购计划正在进行的企业注意要点:
1、 根据规则披露进展公告;
2、 避开窗口期及每日不得交易时点回购股份、注意每日回 购股份上限值;
3、 回购期间不得发行股份募集资金;
回购计划已经完成的企业注意要点:
1、 回购股份存放有效期为3年;
2、 回购专用账户股份不享有股东大会表决权、利润分配、 公积金转增股本、配股、质押等权利。
三、股权激励计划工具激励逻辑
1、 限制性股票:
激励对象按照股权激励计划规定的条件,获得的转让等部分 权利受到限制的本公司股票。
2、 股票期权:
上市公司授予激励对象在未来一定期限内以预先确定的条件 购买本公司一定数量股份的权利。
四、员工持股计划工具激励
1、激励型: 主要形式为上市公司自二级市场回购股份后,通过非交易 过户的形式将股份过户至员工持股计划,且过户价格低于 市价。
2、投资型:
主要形式为员工持股计划自二级市场以市价购买上市公司 股票。
五、激励工具的选择分析
截至2020年4月30日,沪深市场上合计有147家上市公司股 权激励/员工持股计划的股份来源为公司二级市场回购的本 公司股票。其中,73家通过非交易形式过户至员工持股计 划以实现激励效果,%。49家采用限制性股票激 励工具,%。此两种方式为市场主流。
目前沪深市场较为主流员工持股计划方案为回购股份通过非 交
易过户形式过户至员工持股计划,在过户价格上往往低于市 场
价,并设置相应的业绩考核指标,此方式与限制性股票激励
计
划类似,因此,在二者的选择上应如何考虑是方案设计的重 点。主要考虑因素为参与对象的选取范围、董监高参与份额 占
比、股份管理模式的选择、纳税对比、后续内部管理问题等
六、实施程序梳理
七、要素比较
1、人员选取:
a、股权激励计划中,与公司签订聘用或劳动合同的员工可 以成为激励对象。
但监事、独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其配 偶/父母/子女(沪深主板、中小板)、最近12个月内被证 券交易所认定为不适当人选、最近12个月内被证监会及其 派出机构认定为不适当人选/行政处罚/采取市场禁入措施、 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情 形的不得成为激励对象。
顷 员工持股计划中,可以参与员工持股计划的是员工(不 包括独立董事)。
但持股5%以上股东、实际控制人(因为应当披露相