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试用期转正个人工作总结
试用期转正个人工作总结
篇一：试用期转正工作总结20xx年3月30日我到总公司报到办理入职，有幸成为港源第三分公司的一名试用员工。通过与公司领导和人力部门同事谈话，，劳务现场问题排查单提交到工程部，又刚好报送总包。总包最初总是抱着能不改就不改，想以“尽可能将整改问题最少化”的方式接连将界面移交给我方。口头上容许说修理整改，实际又不作为，甲方力度又小，只考虑移交进度，不考虑现场界面问题，许多问题还站在总包一方，总想压着精装接收，整改修理和移交工作始终没有实质性的进展。鉴于这种状况，工程部召集支配劳务将总包移交界
面门别类，理清思路，分析探讨哪些问题可以接收哪些不行以接收，做到自己心中有数，对接收后存有质量隐患、对我方不利的和土建方无法整改的问题刚好拍摄现场照片留存影像资料，起草联系单报送建立、监理、总包单位。针对这些问题，执行经理携工程部管理人员屡次召请甲方精装现场负责人、工程师以及总包单位工程经理和相关专业管理人员，带上劳务现场负责人，及检测工具上楼实际查看问题详细部位，据理力争，整改力度最终有了些许改善。
1、2装饰装修材料的质量管理
该工程的装饰材料主要包括防水材料、墙地砖、涂料、干混地面和干混抹灰砂浆以及其它细部工程材料。物资进场，首先要检查材料的品牌、规格型号是否符合招投标文件、是否符合设计要求，以及是否属于劳务合同中约定要求的品牌明细，检查无误后再向建立单位、监理单位报验。此工程比拟特别，公司与建立单位的施工合同签订手续流程进展较慢，以致四家劳务分包合同、物资代选购合同签订滞后，一边进场施工一边签合同，工程管理比拟被动。
1、3工程施工质量检查与检验。
1、3、1技术员是一个技术与管理相结合的岗位，管理有时比技术更加重要。劳务队现场管理人员的水平、素养，协作程度参差不齐，要“因地制宜”，管理的方式方法有待摸索提高。
1、3、2技术资料必需引起重视，包括施组、施工方案、变更洽商以及关键部位、关键工序的技术交底，且必需形成书面文字记录，以此为纲，依据施工打算阶段制定的质量目标及管理打算进展有侧重点的过程监视，发觉问题，刚好处理。另外就是过程监视，施工过程中，假如每个管理人员都拿出“哪怕一个细部节点都要看着施工”的心态，我想工程绝不会出现原那么性的大的失误。
2、生产管理工作。
以前一个挚友闲聊时曾经说过，“其实生产很好管，就是做好了进度打算，按部就班，依据现场实际状况，把作业面给了，该上人上人，人不够该加加，有了打算、作业面之后只要限制住人就ok了....”。这句话对错先放一边。有句话是“打算先行，实施在后”，就是说，做任何事之前都要有个打算。
之前接触过万科的一个工程，主体构造正负零还没出，甲方就已起先着手各项打算工作，屡次组织精装单位技术人员和各专业分包召开碰头会，起先样板间的细部节点图纸深化以及考虑将来精装大面积施工时各专业交圈的问题。这表达的就是打算和打算工作的重要性。我想我们做样板层、样板间或是某个分项工程中的一个工序施工样板，目的之一就是看它最终的施工成果，而从施工的角度来看，更重要的是表达了施工过程中问题的可预见性，就是尽可能的把将来施工中可能遇到的问题提前呈现出来，提前消化掉。
4月初进场不久，除了总包移交工作面的问题排查，工程面临的第一件紧急工作就是做户型样板间。17日，甲方下达工作指令，要求10天内必需完成样板间施工。我分管的楼栋共有2户：17#C1户型，19#楼A1户型。由于时间比拟仓促，各工种、材料集中进场，加之总包中铁的国企性质，进门手续正规且繁琐，相关总包的管理人
篇三：试用期个人工作总结范文三个月的试用期下来，自己努力了不少，也进步了不少，学到了许多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学****和熬炼的时机。从这一阶段来看，发觉自己渴求的学问正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里渐渐消化，这就是经历。在此非常感谢公司的领导和前辈们对我的照顾