文档介绍：This manuscript was revised on November 28, 2020
公司员工手册
员工手册
第一章总则
第一条宗旨
公司员工除遵守本手册规章制度外，在工作方面还必须听从公司的指；
15、故意破坏公司财物的；
16、限制他人人身自由的；
17、破坏公司环保、安全设施的；
18、利用职权对下属吃拿卡要的；
19、弄虚作假，虚报、错报、瞒报生产情况、生产台账等的；
20、工作期间擅自脱岗、离岗、串岗的；
21、道德败坏，造成恶劣影响的；
22、有相当于前述各项行为的。
（二）员工有下列情形之一的，公司将提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后，与其解除劳动合同：
1、员工出现《劳动合同法》第四十条中任一项情形的；
2、由于员工个人原因或家庭因素，严重影响工作或企业形象的；
3公司出现《劳动合同法》第四十一条中任一项情形时。
（三）除公司有《劳动合同法》第三十八条、《劳动合同法实施条例》第十八条第（四）至第（十三）项规定之情形外，员工必须提前30日以书面形式通知公司解除劳动合同（试用期应提前3日）。
（四）公司与员工经协商取得一致，即按协商意见办理。
第八条：劳动合同的终止
出现《劳动合同法》第四十四条规定的情形，劳动合同终止。
第九条享受养老保险待遇（退休）
1、员工的退休年龄按照国家规定男员工为60周岁，从事中级管理和专业技术工作的女员工为55周岁，其它工作岗位的女员工为50周岁。国家规定如有变化即按新规定执行。达到退休年龄的员工均以当月末作为退休日。如本人申请，可提前一个月离岗休息，公司发放基本工资和岗位工资。正式办理退休手续后，按国家规定领取养老金。
2、到达退休年龄，如公司认为需要、本人又愿意继续工作，可于退休手续办理结束后作为留用退休人员受聘。
第十条支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第四十六条规定，公司依法向解除或终止劳动合同的员工支付经济补偿金。
第十一条解除劳动合同的手续
1、劳动合同解除或终止时，都应当在公司规定的时间里（1周内）按照要求办理好内部移交手续，公司与员工根据国家有关法律法规一次性结付工资、经济补偿金、债务等。
2、对特殊岗位员工在公司即时难以招聘人员接任的情况下，公司可以与员工协商延迟离职时间，但最长不超过3个月。
3、员工未按《劳动合同法》之规定解除劳动合同，采取不告而别的方式时，公司则不予办理任何手续。
第十二条：劳动关系特殊处理
1、员工有符合《劳动合同法》第四十二条第三、第四项情形之一的，劳动合同期限顺延至法律规定的期限内。
2、在本单位连续工作15年以上，且距法定退休年龄不足5年，而由于身体状况不适宜继续工作的员工，本人可提出申请并提供医院证明，办理提前退岗休养，保留劳动关系，公司发放基本生活费。或直接按规定办理病退手续。
第十三条：岗位（工作内容）的变更
公司根据生产经营的需要，考虑员工的能力、经验、健康状况及其他情况，可以依法变更员工工作内容及岗位，员工如无正当理由不得拒绝。
第四章工作守则
第十四条：基本素质
员工应具备以下基本素质：
1、 应具有与公司（企业）文化相适应的品行。以文明真诚、热情友善、认真负责的态度对待顾客、上下级和其他人员。
2、 应具有对工作不造成妨碍的健康身体并为此而努力。
3、 时刻开动脑筋，以积极进取的姿态努力提高技能，以助于公司的发展。
第十五条：着装
1、 员工在工作时间必须按岗位规定穿戴工作服、工作鞋、工作帽、手套、口罩等并保持整洁；不允许穿拖鞋（包括踩下后脚袢的鞋子）、背心进入厂区。
2、 员工应注意将头发梳理整齐；男员工不得留长发及蓄胡须；女员工不得化浓妆，进入车间后，女员工长发必须扎起或者盘起。
3、 员工在公司范围内必须佩戴上岗证（或见习证）且位置只能在衬衫或者工作服左胸口表袋上延处，有本人头像信息的一面朝外。
4、 着装规范：a、夏季着装规范：所有员工上装着公司配发的短袖衬衫，领子不得竖成立领状，纽扣从上往下最多只能解开二颗，短袖衬衫内不得再有衣服领子，且里面衣服的袖子不得超过衬衫袖口。
b、春、秋、冬季着装规范：根据天气情况，所有员工上装着公司配发的蓝色厚工作服，领子不得竖成立领状，拉链必须拉到左胸口表袋上沿，里面衣服的领子不得翻出盖在工作服领口、不得竖成立领状。
5、公司工作服、鞋、帽等应在公司内和生产场地穿着。无特殊原因和紧急情况，工作鞋、帽不允许穿出生产场地，更不能穿着回家。
6、其他要求参照公司《着装管理规定》执行。
第十六条：各种规定的遵守
员工必须充分理解公司的各项规定，并自觉、认真地遵守。
第十七条：服从本职工作
员工必须遵守公司制定的工作方针和职务（岗