文档介绍：聘用人员管理办法
XX公司聘用人员管理办法(草稿)
第一章 总 则
第一条 为规范XX公司人员聘用工作～保障用人单位和聘用人员的合法权益～根据《劳动合同法》等法律法规和政策～结合XX公司实际～制定本办法。
第二条 本办法适用于、津补贴。病假7天以上～一个月以内的～按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的90%发放,病假超
过一个月者～从第二个月起按照聘用基本工资、岗位工资、年功工资的60%发放,从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。
,四,聘用人员根据工作需要加班的～其加班时间以其确认的劳动报酬按照基础工资、岗位工资的平均日工资计算支付。实行不定时工作制岗位的聘用人员不计发加班工资。
第十六条 聘用人员的考核管理。
,一,聘用人员实行平时考核和年度考核制度～考核工作由XX公司和用人部门组织实施。考核坚持公平、公正、注重实绩的原则～实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。
,二,考核内容应当与岗位要求相结合～主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等方面～重点考核工作业绩。
,三,年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。
,四,考核结果的使用。
考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为基本合格的聘用人员～当年不计算为累计工作年限,如两年连续被确定为基本合格等次的～当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。
第六章 聘用合同的变更、终止与解除
第十七条 聘用合同签订后～不得擅自变更合同,确需变更时～应协商一致～并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的～原合同继续有效。
第十八条 聘用合同期满或者约定的合同终止条件出现～聘用合同即行终止。
第十九条 聘用人员有下列情形之一的～经核实后省卫生厅可单方面解除聘用合同:
,一,在试用期被证明不符合用人单位岗位要求的,
,二,聘用人员严重违反纪律或用人单位规章制度的,
,三,连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,
,四,违反工作规定或者操作规程～发生责任事故～或者失职、渎职～造成严重后果的,
,五,违法乱纪～被处以劳动教养或刑事处罚的。
,六,聘用人员年度考核不合格的,
,七,聘用人员患病或者非因工负伤～医疗期满后～不能从事原工作的。
单方面解除合同需提前30日以书面形式通知拟被解聘的聘用人员。
第二十条 受聘女职工在孕期、产期和哺乳期内～不得解除聘用合同。
第二十一条 有下列情形之一的～聘用人员可以单方面解除聘用合同～需提前30日以书面形式向甘肃通勤物业管理有限公司提出申请:
,一,在试用期内的,
,二,考入普通高等院校、中等专业学校的,
,三,被录用到国家机关工作的,
,四,符合国家规定～经用人单位批准调出本单位的,
,五,依法服兵役的。
除上述情形外～聘用人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的～聘用人员应当坚持正常工作～继续履行合同,6个月后再次提出解除劳动合同仍未能协商一致的～可单方面解除合同。
第二十二条聘用关系解除后～按照有关规定及时办理社会保险关系结转手续。
第二十三条 聘用期内发生人事争议～聘用人员可厅机关后勤服务中心申请调解～也可向劳动争议仲裁机