文档介绍：社招面试不能触犯的禁忌
面试时候，有哪些不能触犯的禁忌?
求职者在面试中的一些言行是面试官眼中的禁区。姑且不谈面试迟到、着装不得体、沟通中有小动作等这些全部人都能想到的理由，我们来详细来看看，哪些言行可能会让求职者失去机会。
7、对老东家有负面评价
许多求职者有多段实****经验，当面试官问起，为什么离开前一公司时，他很可能会说，公司太小，制度太乱，产品不行，领导不OK，同事太烂，加班太多。恒久不要在面试时埋怨前东家。埋怨会让面试官对你人产生负面印象。大家都喜爱主动的阳光的人，没有人会喜爱一个负能量的人。
8、提问只问薪资和加班
许多面试官在面试结束前都会问，你有什么问题要问我?这是求职者了解公司的重要机会，假如问诸如，“赢得这个岗位须要几轮面试?”“团队成员有多少人?大家怎么分工的?”“目前团队的核心工作是哪些?”，说明求职者对这个工作机会很在意，情愿了解公司的细微环节。假如问“入职后是否有产品培训和技能培训?”“员工的晋升机制怎么样?”这会让面试官感到求职者很有进取心。
可是，许多求职者只关注薪酬福利，第一个问题问薪资待遇，其次个问题问是否要加班，这特别不妥。
干脆问薪资，会让面试官觉得你是一个重利的人;干脆问加班，会让面试官潜意识里认为你是一个拒绝加班的人。
提示一下，我们并不是说薪资和加班不行以问，提几个其他问题之后再问，也顺理成章。假如其他都不问，只问这个，就会让人感觉求职者特别功利。
面试中最糟糕的回答有哪些?
面了一个应届生，面对我的问题，她的每一个回答都堪称经典反面案例!并且，在面试整个过程，眼神始终是飘忽不定的，没有跟我有任何眼神沟通。
对话一：你之前的服务对象是孩子，现在应聘岗位的服务对象是***，因此要求也不一样，面对服务对象的改变，你怎么调整。(她并没有回答问题，而是说如何她是如何供应让孩子满足的服务。我怀疑她压根没明白我要问什么。)
对话二：她选择来深圳的缘由是想追求大平台，这个回答没毛病;但当问到她为什么在四线老家工作1年后才来的深圳时，她回答自己放心不下父母，父母很传统也希望她在老家做一份稳定的工作。说着说着她起先梗咽起来，并且眼圈泛红起了泪花。(所以我猜你没准也会以挂念父母、父母觉得这份工作太辛苦、要回老家尽孝等借口离职)
对话三：你只有英语六级，假如有学员质疑你的英语不够好怎么办?答：***自己英语存在不足，跟学员共同进步成长。(你想自我提升就自己花钱报培训班，公司请你来是解决问题、创建价值的)
总结：这个孩子实力和综素的确太弱，还是祝愿她能先在小机构找到一份工作落脚吧。
面试时8个最糟糕的回答
1、我厌烦以前的老板。”
你的上一位老板将会是一个可怜的人，他的主要功绩”好像就是把你的生活变得苦不堪言。明显，你无需谈及这些事情。一些因过于诚恳而说出的一些错误的话，尽管是令人敬佩的，然而，请你不要再犯这种错误，这些垃圾无用的谈话，是无用而让人瞧不起的。
假如你的确很厌烦你的上一位老板，我应当打算好这样说明，为什么上一个组织管理和人际关系不适合你。”然后，你得去说明什么样的组织和管理风格可能会适合于你。”