文档介绍：1 百悦集团 2015 年应届毕业大学生招聘计划实施方案行人人力资源中心 2014 年7月 2 目录一、应届毕业生招聘计划实施方案说明------------------- 第3页二、应届毕业生招聘计划实施方案目的------------------- 第3页三、应届毕业生招聘计划方案预期目标------------------- 第3页四、应届毕业生招聘计划具体实施细则------------------- 第3页(一) 2015 年应届毕业生招聘负责人--------------------- 第4页(二) 2015 年应届毕业生招聘原则-------------------- --- 第4 页(三) 2015 年应届毕业生招聘时间安排------------------- 第4页(四) 2015 年应届毕业生招聘计划进程----------------- 第 4-9 页(五) 招聘后期跟进------------ —---------------------- ——- 第 10页(六) 资源配置---------------------------------- —--- ———-第 10页(七) 费用预算----------------------------------- —--- ——-第 10页3 一. 招聘计划实施方案说明为做好 2015 年应届本科生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况,特制定本招聘计划实施方案。二. 应届毕业生招聘计划方案目的通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的应届大学毕业生,充实集团各中心、部门及分子公司相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。三. 应届毕业生招聘预期目标 2个月内,力争招聘到 20名左右的优秀应届毕业生; ,以提升公司的形象、扩大我司在高校的知名度与美誉度; 3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况,以便更好地招聘到公司合适的才人进行储备培养。四. 应届毕业生招聘计划具体实施细则(一)、 2015 年应届毕业生招聘负责人: 领导: 矫培民成员: 倪永梅、王超、牛卫忠(二)、 2015 年应届毕业生招聘原则: 4 1、德才兼备原则:招聘人员在招聘过程中不仅要考虑毕业生的专业知识,更要考察其人品与素质; 2、双向选择原则: 招聘人员在招聘过程中要尊重毕业生的职业选择; 3、择优录取原则:在同等条件下应选择相对优秀的毕业生; 4、准确原则: 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到毕业生未来的工作表现; 5、公平原则:招聘人员要确保选拔程序给予合格应征者平等的应聘机会; 6、认同原则: 招聘人员在招聘过程中应侧重与集团价值观趋同的认识; (三)、 2015 年应届毕业生招聘培训时间安排: (招聘 2 个月+ 实习期培训 3—4 个月) (四)、 2015 年应届毕业生招聘计划进程: 1. 招聘需求统计与汇总各用人部门发出针对 2015 年应届毕业生的招聘需求,具体由部门负责人提出,需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括:部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等,集团人力资源中心在汇总各部门及分子公司的招聘需求(如下表)后,将根据实际需求情况实施统一招聘储备。各部门需求计划需求单位/部门岗位性别专业需求人数岗位要求 ----- ----- ---- ---- --- 应届毕业生招聘计划实施方案的细化; 各部门招聘需求统计与目标院校的选择与沟通确认; 招聘工作总结与反馈; 招聘各项前期准备工作; 招聘工作的实施; --- 应届大学生培训方案的细化 --- 应届大学生实习期培训计划执行 --- 应届大学生试用期轮岗实践 5 2. 招聘前期准备(1)目标院校的选择及确定目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出,主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校,进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况:目标院系 201 5 年应届毕业生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。目标院校地区院校专业拟招人数招聘形式备注北方地区清华大学工民建、给排水、电气、暖通及经管类专业双选会+学校网络发