文档介绍：1 *** 同志对班子成员的批评意见一、对*** 同志 1 、工作安排有时脱离实际。统计工作千头万绪,有时由于任务繁重, 有时由于时间紧迫, 您在安排工作时心浮气躁, 不考虑基层同志的承受能力,提出一些不切实际的目标和时限要求, 以致于基层同志无所适从, 不得要领, 影响了工作开展, 影响了群众感情。例如, 今年四月份经济普查安排工作时, 提出的时限要求就与实际情况有很大差距, 影响了工作开展。 2 、工作缺乏统筹兼顾。您作为单位一把手,对单位各项工作应该统筹兼顾, 但实际工作中你只注重业务工作, 对老干部工作不重视。 3 、服务基层群众不到位。对乡村统计基础工作薄弱问题, 基层同志反映强烈, 当前基层统计工作条件差, 劳动报酬不能按时解决, 群众利益不能得不到维护, 影响同志们工作的积极性和主动性。如今年开展农业统计报表分村起报, 工作要求严, 进展快,但村级统计员的报酬至今未协调到位。二、对*** 同志 1 、作风有些浮漂。接到工作任务,首先想到的是到时别误事,赶进度求速度,而不是精益求精求质量,特别是任务多、压力大的时候更是如此, 有时存在着应付以求过关的想法, 降低工作标准, 放松工作要求, 僚草应付代替严谨作风, 影响了工作效果。例如去年经济普查清查摸底时, 局党组要求领导班子成员带 2 队到各乡镇落实, 当时其他成员都下乡了, 我发现你坐在办公室里打电话联系, 摇控指挥, 工作浮在面上, 没有深入乡镇了解真实情况。 2、“好人主义”思想严重。例如,我和你坐在一个办公室, 看到单位同志找你请假, 你简单问明情况, 拿笔就签, 没有问明请假具体原因, 更没有问清楚他所负责的工作有没完成, 有没有与科长沟通协商,有没有结合科室工作和局工作整体安排, 专业之间的衔接性等,就因你存在有好人主义思想,把关不严。 3 、艰苦朴素意识淡化。生活中你爱攀比,出门就打车不想走路,穿衣服想穿品牌服装,便宜的不想穿,吃饭光想进馆子, 这些腐化思想的存在, 你还错误的认为经济发展了、条件改善了, 再天天喊艰苦奋斗有些过时了。例如平时你很注重自身形象,爱穿衣打扮,有一次市里下午召开会议,你上午穿了一套衣服,我看着很合身, 因为你存在有攀比心理, 下午开会时你又换了一套衣服。三、对*** 同志 1 、工作标准降低。你有时候考虑处理问题就事论事,导致工作思路不宽、工作举措不新、工作效果不明显; 对一些已经布置的工作, 检查督查不到位, 导致工作落实慢、见效慢、标准不高。例如在分包乡镇经济普查个体清查工作中, 认为完成任务就行了,没有进一步去深挖细查。 2 、深入基层、深入一线少。日常工作中,你****惯于坐在办 3 公室想事做事, 深入基层、企业调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少。例如今年你是驻村工作队员, 下乡就要解决群众的实际问题,而多数时间你都是到乡到村,转一转看一看, 没有深入到群众中间去, 与群众座谈沟通较少, 没有真正了解群众的疾苦,为群众办实事好事。 3 、对业务工作不重视。从事统计工作已七八年了,但统计业务还有许多不深不透问题,有时单位组织学****你不够重视,有时候研究专项统计业务你很少发言。例如有一次我俩在交流时, 我说咱们在乡镇工作时间长, 统计业务不是很熟, 需要加强研究, 你说我们都快退二线了, 学的知识够用就行, 让年轻人好好学****吧。四、对**