文档介绍：政策与程序 POLICIES & PROCEDURESubject 主题：员工入职培训管理规定 Apply to Position 适用职务：全休员工 Effective 生效日期： 签发 Prepared By Sub政策与程序 POLICIES & PROCEDURESubject 主题：员工入职培训管理规定 Apply to Position 适用职务：全休员工 Effective 生效日期： 签发 Prepared By Subject 主题：员工入职培训管理规定 Apply to Position 适用职务：全休员工 Effective 生效日期： 签发 Prepared By Number 编号：HR-****-007 Study out 部门拟定：人力资源部 page 页数：共1页 审批 Approved by 人力资源部总监/****总经理/****年 月日年 月日 政策：确保每一位新员工在入职后能尽快了解酒店的各项信息。 程序： 所有新进员工必须在入职后尽快参加人力资源部安排的新员工的入职培训（最迟不超 过三个月）。 凡是没有经过入职培训的员工不可通过试用期转正。 人力资源部每月根据新进人员的多少安排新员工入职培训，并提前三天将培训 计划发文呈总经理、抄送相关部门负责人。 酒店的新员工入职培训为期三天，培训课程内容附后。 所有参加培训的人员都要经过培训后的考试；考试不及格者要再参加一次培训，第二 次再不及格的，则终止劳动合同。 六、各部门经理要确保新员工报到三天内安排一次部门介绍，内容包括： 组织机构：介绍上级与同事主要职责：交一份工作说明书给新员工 熟悉工作场所和相关区域：主管带领参观部门的主要规章制度 一 机器设备的安全操作注意事项七、各部门经理要确保实施部门技能、知识培训计划，帮助新员工通过试用期的技术、知 识能力的认证考核。