文档介绍：公司职工福利制度
第一章总则
一、目的
为增强职工的归属感和增强公司的凝集力，改良和提高职工的生活水
平，特制度本制度。
二、合用范围
本制度使用于公司所有职工，部
公司职工福利制度
第一章总则
一、目的
为增强职工的归属感和增强公司的凝集力，改良和提高职工的生活水
平，特制度本制度。
二、合用范围
本制度使用于公司所有职工，部分福利仅合用于正式职工。
三、责任部门
本制度由人资部拟订、改正、实施，报总经理审批。
四、修订原则
根据国家有关法律法例及公司发展需求，本制度以尽可能考虑广大员
工利益为修订原则。
五、福利的发放领用情况由人资部进行登记，记录。
第二章福利构造
本制度的职工福利包括以下四个部分
***利：指公司为知足国家法定性要求而为职工提供的福利。
包括：社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。
***利：指公司针对全体职工所推行的带有往常普遍性的福
利。包括：生日礼金、成婚贺礼、慰唁金等。
***利：公司根据各职务工作的性质二推行的拥有针对性的福
利。包括：通讯补助、餐补、出差补助、商务招待费等。
4、激励***利：公司为鼓励职工在公司的长久工作，而对优异职工
所提供的一种带激励性质的福利。包括：旅游活动、集体活动和其余福利。
第三章法定***利
一、社会保险
，公司根据《劳动法》等法律法例的规定，为员
工办理有关社会保险。
：社保统一由人资部办理。
：由人资部为其办理参保手续。
:社保中属于公司应缴费的数额从公司福利费中扣除；
属于职工应缴部分，从职工薪资中扣除，由单位为其代缴。
：生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险
金。
二、法定节假日
：法定节假日、婚假、产假、陪产假、丧假、年假、病假等。
《考勤管理制度》以及国家有关规定。
三、劳动保护
公司根据《劳动法》等有关法律法例的规定，提供切合规定的办公环
境、办公用品、劳动防备用品等。
四、教育培训
：内部培训（念书会、在岗技术培训）和外部培训（高管培训、
公然培训课）以及有关资格的考中。
。
第四章通用***利