文档介绍：校园招聘甄选方案
工作目标
严谨一一所选择的勃选工具及勃选流程经过充分论证,以保证勃选流程对人才的区分
专业--流程标准、执行到位,在毕业生群体中建立专业化的HR形象
总体说明
1、总体流程及各勃选环节设置
简历筛选
专业笔试分析、
测评要素的关系、如何提炼有效行为等.
第五轮即兴演讲环节
无领导小组讨论结束后进行即兴演讲〔规定情境〕练****外贸类岗位用英文题目进行考虑到在该环节进行即兴演讲所占用时间本钱问题,亦可在行为事件面试前安排即兴该勃选环节为可选环节,各单位可根据实际情况进行相应调整.
第六轮：一对一结构化面试环节
培训：对所有面试官进行BEI面试技巧培训并考评,
BEI专业方法进行结构化面试,保证面试质
四、毕业生素质模型
1、构成
核心素质模型〔5条〕+专业素质模型两局部〔2条〕
2、来源
核心素质模型从美的核心素质模型success中抽取.
财务类、营销类增加专业素质局部,模型从美的专业素质中抽取
五、面试官
1、来源
面试官由各单位推举产生,可包括HR线和业务线两类2、培训
所有面试官需参加无领导小组讨论和FBEI面试技巧的培训.
3、资格认证
建议面试官的资格认证由各平台自行组织,可设定不同的标准及评价方式.
六、其他
1勃选完整方案完成后,设立勃选方案的测试环节,即模拟斯选,以及时对斯选流程存在的问
题进行相应调整.
2、将每个环节需测评的要素进行明确,在各斯选环节各有侧重点的根底上,使每个环节的测评
要素尽M简化,保证每个环节的实际勃选效果.
八、工作任务分解
见附件.
九、费用预算
序号
工程
费用〔元〕
备注
1
网上素质测评系统
80000
2
无领导小组讨论面试
技巧培训
20000/
一天课程,40人一班
3
行为事件面试技巧培
训
20000/
一天课程,40人一班
合计
200000元
附：工作任务分解
工程
具体工作
备注
完成时间
责任人
1目筹划
初步筹划方案的出台
9月6日
张靖
筹划方案确实认
9月13日
张靖
［历筛选
简历模板的论证和调整
简历分配可执行性论证
9月15日
9月15日
靖靖张张
,质模型
“上素质测评
“业笔试
校园招聘核心水平行为描述的检讨与确认
校园招聘营销类专业水平行为描述的提炼与确认
9月18日
9月18日
张靖、廖文坚
张靖、廖文坚
校园招聘财务类专业水平行为描述的提炼与确认
9月18日
张靖、廖文坚
校园招聘技术类专业水平行为描述的提炼与确认
网上素质测评供给商的洽谈
9月18日
9月15日
张靖、廖文坚
张靖、李宝琼
网上素质测评供给商开发进度的跟进
网上素质测评系统上线试运行
一
10月10日
张靖
网上素质测评效度的测试
网上素质测评的压力测试
10月12日
10月15日
张靖、骆晓燕
IT〔人员待定〕
系统的操作及测评结果应用的培训
财务类笔试题目的调整、整合
2套
10月15日
11月1日
张靖
张黎
技术类笔试题目的调整、整合
2套
11月1日
张黎