文档介绍：校园招聘筹划方案
校园招聘实施说明
为做好20XX年应届学生招聘工作,结合公司对于各类专业人才的需
求以及公司实际情况,特定本招聘方案实施方案.
一、校园招聘方案目的
通过制定合理和有效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的毕业生标院校,进而明确目标院系、、院系后,需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系,需了解如下情况：目标院系20XX届毕业生的情况、比拟适宜的校园宣讲或大型双选会校园招聘时间安排等.
目标院校
地区
院校
专业
联系人
联系方式
.招聘行程确实定并及时通报各目标院校
根据目标院校的区域方位、比拟适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目标院校的方案招聘岗位、专业、人数等.
在确定校园招聘的行程安排后,需第一时间与目标院校取得联系,通报行程安排,请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作,并务必提前告知各目标院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息.
招聘行程安排
日期
时间
院校
地点
工程内容
负责人
.资料准备
包括集团及各产业公司宣传材料〔内容包括产业概况,产业规模、开展方向等,形式以海报及传单〕、易拉宝〔集团〕、测试题〔专业笔试,初试合格后系统测评〕、公司宣传片、PPT介绍等.
4〕招聘实施
.前期宣传
；
、院系辅导员向学生宣传；
；
；
.
.校园招聘会
工作人员提前到达招聘现场,进行会场现场的布置及设备〔笔记本等〕的调试.
筛选简历一一初试
.笔试、面试
：用人部门+HR
〔专业试题〕
：用人部门+HR
：HR
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综合素质
间确认宣训会接收简历简小初筛飨试阴试签仃协议
5〕招聘实施说明
.提前1周与招聘院校方就业指导中央取得联系,并委托学校在校园就业网站注册并发布招聘信息,以增加招聘的辐射面.
.招聘小组成员进行宣讲；主要针对公司简介、企业文化、
本次招聘专业要求、人员素质要求、招聘程序进行讲解接收简历并进行初步筛选并公布初次筛选结果.
.学生填写?应届毕业生求职申请表?,提交?毕业生推荐表?,根据统一标准〔外语水平、计算机水平、专业、综合素质等〕进行二次筛选.
.对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
.进行专业知识测试,评估确定第二轮面试人选.
.公布第二轮面试名单,根据应聘职位的分类对毕业生进行结构化面试.
.面试筛选后的名单进行综合素质测评.
.确定最终录用人员并签订就业协议.
6〕毕业生应聘要求、所需材料与薪酬
,没有违规记录,无不良嗜好,身体素质好,能吃苦耐劳,承受较大的工作压力；
,追求上进,遵纪守法,品行端正,有较强责任