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用户运营面试技巧（内附面试题）面试技巧对于正在面试的你，非常重要！你需要在几分钟内让面试官“看上你: .
用户运营面试技巧（内附面试题）面试技巧对于正在面试的你，非常重要！你需要在几分钟内让面试官“看上你”然而，这也不是什么难事，基于面试技巧回答面试官提出的问题即可。因为，面试竞争者虽多，但真正可以说出真东西的人少之又少。只要你依照面试技巧稍加准备，就可以脱颖而出。
用户运营的招聘需求
综合搜索、电商、社交平台领域大厂的JD,不难提炼出用户运营岗的招聘需求关键词：用户增长、用户转化、用户粘性（留存/活跃）。围绕这三大招聘需求,每个领域的大厂都有各自期望人才使用的运营方法,你都掌握了吗？
基于招聘需求的问和答问题1：你是如何实现用户增长的？
基于过往的工作经验,我总结了18种获客渠道,包括免费的和付费的、短期见效的和长期有效的、线上和线下的。不同的产品,适用不同的方法。
在上家公司，我运营的是款xxx产品，通过不断的渠道测试，最终找到两个核心渠道，获客贡献分别为30唏口25%一个是搜索引擎营销SEM一个是内容营销。这两个渠道，一个免费且长期有效，一个付费但短期见效。
此处回答的获客渠道，最好满足三点：
符合你的过往经验；的确具有实际运营业绩，业绩不出众并无大碍，重在方法；
应聘公司产品也能用得到的渠道。具体选择哪个渠道，可参考脑图中列举的18种拉新渠道。
如果面试官觉得你说的言之有理，就会往深了问下去。一方面，可以探出你的虚实；另一方面，可以为他自己现在的工作提供思路。
所以，任何一个问题，不要只知道皮毛，知道方法的同时，还要能说的出具体实施的策略和注意事项，一定要深度研读脑图中给出的各种获客渠道实施的具体方法。
问题2：你是如何提升用户转化的？
提升用户转化主要从产品、用户、定价、转化环节四个部分入手，产品有哪些功能可以变现，用户愿意为哪些功能付费，定价策略如何，以及转化环节是否存在用户流失，需要一一试验和改进
基于提升转化率，我总结了5个关键步骤，只要一步步来，就可以逐步提升转化率。
同时，基于定价，我还总结了15个定价方法，12个提升利润的方法和22个提升销量的方法。在过往的工作中，都起到了不小的作用。
在上家公司，我曾采用差异定价法，让不同消费意愿和能力的用户都可以找到自己认为价格合理的产品，从而将转化率提升了8%。
举例时，还是要注意三点：
确实为自身经历，不怕被面试官追问细节；的确有效果；
应聘公司的产品也可使用的方法。
问题3：如何提升用户的粘性？
用户的粘性强与弱，即为产