文档介绍：绩效考核实施细则
“月度明星”绩效考核实施细则
第
的
一章
目
录
考
核
目
第
二章
:
适
用
范
围
第
三章
:
考
核
原
则
绩效考核实施细则
“月度明星”绩效考核实施细则
第
的
一章
目
录
考
核
目
第
二章
:
适
用
范
围
第
三章
:
考
核
原
则
第
四章
:
考
核
组
织
第五
章：考
核
频
率及
时
间安
排
第
六章
:
员
工
考
核
第
1节：
3-7
职
级员
工
的考
核
第
2节：1-2
职
级员
工的
考
核
第七
章：
考
核奖
惩
机
制
第
1节
:
奖
励
机
制
第
2节
:
惩
罚
机
制
第
八
章
:
附
则
附表：
附表1:
〈〈指标的评分标准》
附表2:
«3-7职级员工考核》
附表3:
〈〈绩效考核回馈面谈表》
附表4:
〈〈职级员工考核》
第一章：考核目的
目的：
为客观公正评价员工的工作业绩、工作能力、工作态度、专业能力等，促使员工不断白我提升，提局白身工作能力、专业技
能和管理能力，更好地激励与挖掘员工的潜能，强化员工的责任与竞争意识，提高组织整体绩效，推动员工与企业共同发展，特制订本办法。
第二章：适用范围本考核细则适用范围：
本制度适应本公司聘用的正式全体非生产系统岗位的从业人员。
当月请假超过6天者，不参与当月月度考核。
第三章：考核原则本考核细则的原则:
以提高员工绩效为导向;
定性与定量考核相结合(本质完成质量和个人整体工作状态)；
公平、公正(最大程度实现平价