文档介绍：: .
组织部面试犀利问题
知道如何应对一些常见的面试问题，可以为你在团委组织部面试时减少很多弯路。
怎样决定是否需要一些改变??你怎样确保在这儿也会有同样的经历?，你该怎样获得他人的支持和帮助?七、适应能力每个部门都在不断变化发展的过程中;你当然希望你的干事也是这样。
你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了部门的发展，变化是部门日常生活中重要组成部分。
这样的干事往往很容易适应部门的变化，并会对变化做出积极的响应。此外，他们遇到矛盾和问题时，也能泰然处之。
下面的问题能够考核应聘者这方面的能力。
。请讲一下你在这方面的经验和技巧。
2. 有些时候，我们得和我们不喜欢的人在一起共事。说说你曾经克服了性格方面的冲突而取得预期工作效果的经历。
3. 请讲一下你曾经表现出的灵活性的经历。
4. 当某件事老是没有结果是，你该怎样做?：你的部长给你分配了一件与你工作毫不相干的任务，这样，你的本职工作就无法完成了，你是怎样做的?，这个工作估计一周就能够完成。
干了几天后，你发现，即使干上三周也没法完成这个任务。
你该怎样处理这种情形?为什么?：本来是你自己的工作，但别人却给你提供了很多帮助。
八、正直正直不是人能够教会的。它是人生下来就具有的人格方面的一个重要组成部分。对成年人来说，这种品格体现在日常决定和行为中。
当工作涉及到管理他人的钱财时，部门在用这样的人员时会特别小心谨慎，而一般都要求这样的人员在人品上都要正直、诚实。
因此，在物色应聘者时，要找那些部门和干事利益的人。下面一些问题能够了解应聘者在这方面的情况。
：尽管其他人反对，但是你还是坚持自己的观点，并把事情继续做下去。
，什么行为才能表现出一个人的正直来?，你会制止他们吗?如果会的话，你该怎样做?。
5. 假如其他干事给你讲了一件十分重要的事情或秘密，你觉得你的部长也应该知道这件事，你该怎么办?，你为什么认为那种行为不道德?九、信心信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。
有信心的人往往在办事、说话和判断中，以及在对自己的能力方面表现出强烈的信心。有信心的人善于对他们自己的决定和行为的后果承担责任。此外，他们往往把冲突视为是发展的机会。
下面的问题可以看出应聘者在这方面的情况。
。你为什么认为那件事很具有挑战性?，在这方面，你有什么经验?，你该如何弥补你们之间的分歧?请举实例说明。
4. 我想知道，工作中什么环境和事情对你的影响最大?十、灵活多变性灵活多变的应聘者有高超的交际沟通能力，他们在维持个人和部门利益的同时，知道如何随时调整他们的办事方