文档介绍：广东省
劳
动
合
同
成）；
3．其他形式（如推行年薪制或许按查核周期支付薪资）：
。
4．甲方有权根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府公布
的薪资增长指导线等情况，确定本单位的薪资分派制度。
（二）乙方的绩效薪酬或奖金的计发办法为：提成绩效怎样计算
写在这里。
（三）乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：
。
（四）薪资必须以钱币形式支付，不得以实物及有价证券替代钱币支付。
（五）甲方每个月日发放（当月/上月）薪资。如遇法定休假日或歇息日，则提早到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延伸工作时间或许在歇息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省薪资支付条例》的规定支付加班薪资，但乙方歇息日加班被安排补休的除外。
（七）甲方有权根据自己经营状况、经济效益及乙方的业务能力、绩效情况、工作内容等情况对乙方的劳动报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方同意听从甲方的决定。
（八）乙方同意甲方根据自己经营状况、经济效益拟订、改正、完善或取消奖金、津贴、补贴等制度。
五、社会保险和福利待遇
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（一）合同期内，甲、乙双方按照国家、省和本地域的有关规定，
参加社会保险，缴纳社会保险费。
（二）乙方生病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予
医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他有关规定报销医疗费用，并在
规定的医疗期内支付病假薪资或疾病救援费，数额为元/
月（不低于当地最低薪资标准的80％）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供切合国家劳动卫生
标准的劳动作业场所，确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实见告乙方，并按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女员工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员冷视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门举报、指控。
（五）乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。
七、劳动纪律
（一）甲方有权在不与法律法例相反抗的情况下拟订各项规章制
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度。乙方应严格恪守甲方拟订的各项规章制度，否则甲方可根据单位规章制度，赐予相应的处分。
（二）在执行本合同期间，甲方能够对各项规章制度进行修订，
或许拟订新的规章制度。如果原规章制度与甲方新的制度不一致，乙方同意按照甲方新的规章制度执行。
（三）乙方应妥善保存甲方财物，乙方因任何原因辞职时，均须送还甲方财物，包括但不限于电脑、软件、光盘、技术文档等。如乙方大意丢掉或蓄意破坏，应予补偿。
（四）乙方保证其向甲方提供的学历证明、资格证明、工作经验等资料真切、有效，如有虚假，甲方可依据《劳动合同法》第三十九条第五款的规定排除劳动合同，并无须支付经济补偿，造成的一切结果由乙方担当。
（五）乙方因尚未与原用人单位排除或终止劳动合同关系而致甲方损失的，应该予以补偿。
八、合同的更改
（一）甲、乙双方磋商一致，能够对本合同的部分条款进行更改。
（二）甲方更改名称、法定代表人、主要负责人或许投资人等事项，不影响本合同的执行。
（三）甲方发生归并或许分立等情况，本合同持续有效，由承继甲方权利和义务的单位持续执行。
九、合同的排除和终止
（一）排除
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1．经甲乙双方磋商一致，本合同能够排除。
2．有下列情形之一的，甲方能够随时排除劳动合同且不支付经
济补偿金：
1）乙方在试用期内被证明不切合录取条件的（细化录取条件）；
2）乙方被查实应聘时向甲方提供虚假资料的；
3）乙方严重违犯甲方规章制度的（违犯规章制度累计达到三次，则视为严重违规）；
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