文档介绍：企业年金的激励作用
张 明 蔡 垣 提要激励是企业年金的作用之一。本文从企业年金的作用出发,利用系统分析方法,从国家职能和企业薪酬两个角度对企业年金的激励作用进行深入剖析,对于全面深入地认识企业年金的激励作用有着重要的理论和实践意
系统原理是管理学中的重要原理,任何社会组织都是由人、物、信息组成的系统,任何管理都是对系统的管理,没有系统,也就没有管理。系统原理的重要应用便是系统分析方法。系统是指若干相互联系、相互依赖的要素结合而成的,具有一定的结构和功能,并处在一定环境下的有机整体。其本质是“过程的复合体”。系统分析的方法就是要了解系统的要素、分析系统的结构、研究系统的联系、把握系统的功效、弄清系统的历史、研究系统的改进。企业年金应该以国家职能、企业薪酬管理两个角度为出发点,将这两个角度看作是两个相辅相成的要素组成的有机整体,用系统分析方法来分析企业年金的激励作用。
(一)从国家职能角度探析企业年金的激励作用。在企业年金这一系统中,从国家的角度分析企业年金,可以将企业年金激励作用分为两个构成要素,分别是企业年金的税收优惠、企业年金基金的保值增值两部分。这两部分都可以为企业员工带来激励作用。
第一,企业年金的税收优惠可以提高员工的福利水平。企业年金税收优惠是国家为促进企业年金的发展和建立实施的一种优惠政策。企业为员工建立企业年金计划并由员工和企业共同缴费,虽然看上去是员工当期货币工资有所减少,但是这笔资金的所有权还是归员工所有,只是延期到了退休以后,并且职工不用为当期这部分工资缴纳个人所得税,这大大减轻了员工的负担,企业年金的税收优惠政策给员工带来了工资个人所得税的延期支付,而且由于退休金比档期工资少所以也降低了员工个人所得税的缴纳。
我国的税收政策采用的是EET模式,费用缴纳和投资收益都免税,年金的支取需要纳税,如果员工一次性支取企业年金,还可以享受免税政策,所以由于国家职能作用对企业年金的税收采取优惠政策,给员工带来了很多的益处,激励了员工的工作积极性和热情。
第二,企业年金基金保值增值。企业年金基金由两部分组成:一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费,即企业年金基金本金。二是企业年金基金投资运营而形成的收益。根据2004年2月23日劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会联合发布《企业年金基金管理试行办法》规定,企业年金基金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营而形成的收益组成,实行完全积累,采用个人账户方式进行管理。
企业年金基金最重要的特征是企业年金基金具有长期性、安全性、稳定性以及追求长期稳定的投资回报。虽然企业年金基金收入能够带来企业年金基金资产的增加,也可能使企业年金基金负债减少,或二者兼而有之,但只要企业选好投资管理人,谨慎选择投资组合,企业年金的收益还是很高的,这样大大鼓励了人们到有企业年金的企业工作,这也是吸引和留住企业人才的一个激励措施。
(二)从企业薪酬管理层面探析企业年金的激励作用。在企业年金这一系统中,企业年金制度是人力资源人员激励的一种方式,而薪酬是激励员工的最重要的方式。企业年金的激励作用之一就是可以增加员工的薪酬水平,而薪酬水平跟企业年金等级制度密不可分。因此,从企业薪酬角度分析就要从企业年金内部