文档介绍：江苏省最新劳动合同
编号：
全日制劳动合同书
(规范试用文本)
江苏省劳动和社会保障厅制甲方（用人单位）用人单位名称用人单位住所工商登记注册种类劳动合同执行地法定代表人或负责人
乙方（劳动者规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动
防备用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。（三）乙方在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。（四）甲方按照国家对于女员工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方生病或非因工负伤的，甲方应该执行国家对于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方应该每个月起码一次以钱币形式支付乙方薪资，不得克扣或许无故拖欠乙方的薪资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的薪资不得低于当地最低薪资标准。（一）甲方许诺每个月日为发薪日。（二）乙方在试用期内的薪资为每个月元。
（三）经甲乙双方磋商一致，对乙方的薪资报酬选择确定条款：A、乙方的薪资报酬按照甲方依法拟订的规章制度中的内部薪资分派办
法确定，根据乙方的工作岗位确定其每个月薪资为元。B、甲方对乙方
推行基本薪资和绩效薪资相联合的内部薪资分派办法，乙方的基本工
资确定为每个月元，此后根据内部薪资分派办法调整其薪资；绩效薪资
根据乙方的工作业绩、劳动成就和实际贡献按照内部分派办法查核确
定。C、甲方推行计件薪资制，确定乙方的劳动定额应该是本单位同
岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够达成的，乙方在法
定工作时间内按质达成甲方定额，甲方应该准时足额支付乙方的薪资
报酬。D、......（四）甲方根据公司经营效益、当地政府宣布的工
资指导线、薪资指导价位等，合理提高乙方薪资。乙方的薪资增长办法按照（薪资集体磋商协议、内部薪资正常增长办法）确定。（五）
乙方加班加点的薪资，以双方经过磋商确定的薪资为基数计算。（六）乙方事假期间，甲方扣除薪资的标准为。（七）乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的薪资，按乙方的薪资支付。六、社会保险和福利（一）双方依法参加社会保险，准时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪资报酬中代扣代缴。（二）甲方应该将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，
乙方有权向甲方查问其各项社会保险的缴费情况，甲方应该提供帮助。（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责实时救治，并在规准时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力判定，并为享受工伤医疗待遇执行必要的义务。（四）乙方依法享有国
家规定的福利待遇，甲方应该执行。（五）七、劳动纪律甲方拟订的劳动纪律应该切合法律、法例、政策的规定，执行*程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、磋商条款经甲乙双方磋商一致，同意选择合约定条款。A、乙方工作波及甲方商业奥密的，甲方应该事前与乙方依法磋商约定保守商业奥密或竞业限制的事项，并签署保守商业奥密协议或竞业限制协议。B、由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方执行服务期的，应该事前征得乙方同意，并签署协议，明确双方权利义务。C、甲方出