文档介绍：简历中写自我评价
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在写简历自我评价时遵循的三大原则
◆实事求是简历的真实性是人事经理一样的要求。在求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，例如夸大自己的实力、优点或工作阅历等。阅历丰富的HR很简单通过 再次，自我评价能够体现候选人的思路和逻辑。完整的自我评价应当有明确的中心主旨和清楚的逻辑依次。整篇自我评价都应围绕应聘岗位相关的阅历和技能来写，无关紧要的工作和实力可略过或在结尾一笔带过。虽然自我评价基本是以一二三四的形式来写，但是每条评价之间也可以存在逻辑关系。比如上段中的例子：“十年以上人事工作经验”可以引出后面一句“精通现代人力资源管理各个模块的运作，具有丰富的实战阅历”，二者存在因果联系;最终一句“适合稳健发展的大型企业高层人力资源管理职位”也是对全部论述的最终总结。
方法四：语气谦逊
最终，良好的看法和品质是锦上添花。自我评价无需作假、夸大，现代聘请都有背景调查这一环节，所以一些背景或是性格中的不足也可在个人评价中坦诚告知。在简历中善用敬辞和谦辞会给人留下落落大方的印象，对于任何岗位的聘请来说有礼貌都是加分项。
附上：加分的自我评价
“对互联网营销工作有极大的热忱，做过2年的论坛板主;具备网络推广阅历，擅长策划、数据收集和文案写作”。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强， 表达了两个意思：
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。
假如简历中又具体地排列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经验，那这份简历就是一份“必 中”简历了。
自我评价是否呼应正文，简洁易懂。
其实简洁来说就是：你写的字我评价的优点是符合你所要应聘的职位的。
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自我评价是紧紧围围着所应聘的职位绽开，向聘请人员展示你与该职位特别匹配，您的技能和资质与所应聘的职位相符，是该职位的不二人选。 自我评价部分也可以叫做“个人综述”、“实力综述”或者“简历概述”等，可以包括求职意向、职业目标、实力特长、丰富阅历、取得成就、资质证书等内容。
写自我评价的原则 真实。求职者书写“自我评价”时，千万不要有虚假成分，夸大自己的实力、优点或工作阅历等。 不卑不亢，要说明问题，不要满天喊口号，连自己都不信任的评价估计对方更不会信任。 不要主观排列自己的优点，细致阅读聘请方的广告后，依据用人要求一条一条对应来写，要有针对性；文字平实可信不夸张，避开“熟识互联网及相关学问”、“精通英语”之类词句。 突出闪光点。假如没有重点，或者过于大众化，那么很难让自己出挑。hr在择才时希望看到你是否有闪光之处，与所应聘的职位有无联系。因此，建议求职者细致排列自己的工作经验，回忆自己在以前的工作中究竟积累了什么样的优势，挖掘出自己别出心裁之处，以突出自我的优势，最好辅以详细事例证明，否则不行信。 不要提到你的业余爱好、理想、对公司的感想等，语言简练。
自我评价属于概括性描述，用简短的词汇总结自身的技能、专长，向hr展示自己的综合素养及特点，可以包括：技能/专长总结、个人资格总结、爱好爱好描述、沟通协调实力总结、……等等。通常来说，语言尽量不要过于口语化，在描述自己的学****实力、团队合作精神等方面用语应严谨、平实，让hr在阅读简历时能够充分感觉你对这份工作的恳切看法。
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一般写简历自我评价都是挑一大堆优点来说的，缺点的话要求无伤大雅，譬如说，我的优点下面内容详解，缺点的话，可以说，我的缺点就是嗜爱甜食，吃的有点胖也不改初衷，或者我的缺点是动漫迷，狂爱动漫····不要把你对工作影响最坏的缺点说出来，会影响求职的。 自我评价，可填写您应聘某岗位的最大优势等简练的语句。
在进行自我评价时，要留意切中要害，条理清楚，层次分明。要写得简洁精练，切忌拖泥带水。首先要突出过去的成就。过去的成就是你实力的最有力的证据。简略介绍你过去的成就，突出你的个人能技能。
自我评价例子：
自我评价：
具有良好的心理品质和较强的心理自助实力，具有较高的交往和沟通实力，在学生中有良好的群众基础;责任心强，主动乐观，热心于心理健康教化工作;视察敏锐，具备肯定的会计基础学问和技能。
自我评价：
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