文档介绍：简单雇用合同的范本
甲方（聘用单位）_______企业企业（以下简称甲
方）
乙方（受聘人）_________（以下简称乙方）
甲乙双方根据国家和本市相关法例、规定，按照自发、同等、磋商一致的原则，签署本合同生育等假期。
甲方如期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其余社会保险金。
第五条工作纪律、奖赏和惩处
乙方应恪守国家的法律、法例。
乙方应恪守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教育。
甲方按市府和单位相关规定，依据乙方的工作实绩、贡献大小赐予奖赏。
乙方如违犯甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的相关规定经予处分。
第六条聘用合同的更改、终止和排除
聘用合同依法签署后，合同双方必须全面执行合同规定的义务，任何一方不得私自更改合同。确需更改时，双方应磋商一致，并按原签署程序更改合同。双方未达成一致建议的，原合同持续有效。
聘用合同期满或许双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方磋商同意，能够续订聘用合同。
甲方单位被取消，聘用合同自行终止。
经聘用合同双方当事人磋商一致，聘用合同能够解
除。
乙方有下列情形之一的，甲方能够排除聘用合同。
1）在试用期内被证明不切合聘用条件的；
2）严重违犯工作纪律或聘用单位规章制度的；
3）成心不达成教育、教学任务，给教育、教学工作造成严重损失的；
4）体罚学生，经教育不改的；
5）品德不良，侮辱学生，影响恶劣的；
6）严重失职，徇私舞弊，对甲方单位利益造成重要损害的；
7）被依法追查刑事责任的。
6、有下列情形之一的，甲方能够排除聘用合同，
但应提早三十天以书面形式通知受聘人。
1）乙方生病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适合工作的。
2）乙方不能胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）聘用合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使已签署的聘用合同无法执行，经当事人磋商不能
就更改聘用合同达成协议的；
（4）乙方不执行聘用合同的。
7、有下列情形之一的，甲方不能终止或排除聘用
合同
（1）乙方生病或负伤在规定的医疗期内的（切合
《实施建议》第三条第5款规定者除外）；
2）女员工在孕期、产期、哺乳期内的（切合《实施建议》第三条第5款规定者除外）；
3）法律、法例规定的其他情形。
8、有下列情形之一的，乙方能够通知聘用单位解
除聘用合同。
1）在试用期内的；
2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或许提供工作条件的。
9、乙方要求排除聘用合同，应该提早三十天以书
面形式通知甲方。根据教育系统教学特点，除特殊情况外，
一般应在学期结束前三十天通知甲方。
第七条违犯和排除聘用合同的经济补偿
经聘用合同当事人磋商一致，由甲方排除聘用合同