文档介绍：职工体检方案
职工体检方案1
一、体检卡实惠说明
体检卡：长期有效、不限运用次数、不限本人
1、分层体检2楼男宾区、3楼女宾区、4楼及5楼贵宾区，7楼独立的检验中心，充分爱护隐私；
2、体检卡充值享受？折实惠增值
宜进行尿常规及妇科检查。
7、妇科检查前一天勿行房事，勿执行阴道冲洗或运用栓剂；检查前需排空小便，未婚女士不宜做妇科检查。
8、心电图检查前应宁静休息5分钟左右，禁止在跑步、饱餐、冷饮或吸烟后进行检查。
八、特殊提示：
早上8点-9点为体检高峰时段，建议您选择9点半之后的时间段到院体检。
六一学校工会
二○XX年六月八日
职工体检方案4
员工的身体健康是公司最大的财宝，也是公司得以稳定发展的保证，为了确保员工身体健康，同时体现公司对员工的关爱，公司组织每年一次员工体检。
1. 体检医院选择
每年《体检医院满足度调查方案》形成后，由办公室依据该方案选择2-3家体检医院进行实地考察，主要考察该医院体检仪器的先进与否、医护人员的专业水平与仔细程度、体检费的性价比、体检项目组合的敏捷性、体检医院的环境、体检医院的交通便利与否等因素，再综合评分选出次年体检医院。 附杭州几家医院的20xx体检套餐价格作为参考：
20xx陆疗体检价格.
20xx空疗体检价格.
20xx海疗体检价格.
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2. 体检时间支配
一般体检时间支配在5月份左右为宜，该季节也是体检的旺季，故一般体检预约需在年前或年后进行，但须依据不同医院的预约要求来定。如浙二国际中心预约可在年前进行预约；邵逸夫需提前3个月预约，一般不接受过早预约，但提前3个月很难预约到体检旺季，需通过医院内部关系；如空疗、海疗、陆疗等疗养院医院可在2-3个月前进行预约。因此类预约不涉及订金，故可尽早办理此事。
考虑到集团内有一半异地项目员工，为了不影响正常工作支配，体检详细一般会支配在双休日，如双休日名额不够，会将杭州办公员工支配在上班时间进行体检。
3. 体检套餐及标精确定
套餐依据员工的年龄层来区分，主要分为2个标准。另为了便利员工特性化的需求，增加自费增加项目，自选项目员工需在提前向综合管理部门询问可自
选项目并了解费用自理后进行登记，由综合管理部门在办公室进行名单核对时汇总给办公室。
40岁及以上员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物10项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）
40岁以下员工：内科、外科、耳鼻咽喉科、眼科、血常规、尿常规（13项+沉淀镜检）、粪常规（找原虫，隐血）、生化27项、（空腹）胰岛素测定、T3T4常规、肿瘤标记物5项、肝胆胰脾双肾彩超、双侧甲状腺彩超检查、前列腺彩超（男）/子宫附件B超（女）、胸部正侧位片、常规心电图、妇科检查+宫颈刮片（女）
自费增加项目：员工申请，费用自理。（附：20xx年浙二自选项目）
4. 体检人数统计
体检人数统计共进行2次，一次会在医院预约名额时进行一轮统计。其次轮统计在体检医院要求供应名单时由各综管部再对人数进行核对。在其次轮统计时间需和医院接洽，按体检医院要求操作。在此轮统计中各综管部门需注明以下事项：
1) 是否有新增或削减人员；
2) 是否有自选项目人员；
3) 是否对时间批次有支配人员；（工程、销售等岗位因值班需分批人员）
5. 方案确定审批
在确定了体检医院、套餐标准、人数后需制作《体检方案》进行审批，经公司总裁审批同意后方可执行。（附体检方案）
6. 发文通知
体检方案通过，由办公室制定《体检通知》发放给各综合管理部门，由各综合管理部门将通知告知员工。（附体检通知）
7. 实施组织
由办公室和体检医院联系领取体检导引卡并分发给各综管部门，由综管部门将体检导引卡分发给员工个人。
异地公司员工如需住宿的，由各综管部门解决。办公室供应酒店信息询问服务。
如有员工放弃体检的，由各综管部将整套体检表格汇总至办公室。
8. 体检的结果汇总及结果分析
体检结果：由办公室统一领取后再分发给各公司综合管理部，请各综管部复印体检报告汇总并将首页作为员工的个人健康档案，放入员工档案袋内。体检报告发至员工本人。各公司综管部必需严格保密员工健康信息。
办公室依据各综管部供应的体检结果汇总询问体检医院作此次体检结果的分析。并考虑在员工活动方案制定时依据体检结果增