文档介绍：建筑公司员工结构工资方案
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建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原
建筑公司员工结构工资方案
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建筑公司员工结构工资方案
根据公司的实际情况，为提高工作生产效率、调动员工的劳动积极性，促进企业快速发展，不断壮大。经公司领导研究决定，针对公司员工结构工资，进一步明确与规范，制定此新方案，原结构工资方案于2014年12月31日起作废。
第一部分：员工范围
员工范围：公司中层及其以下员工。
第二部分：员工工资构成
工资构成如下表：分为固定工资部分和浮动工资部分。
结构工资构成
固定工资
浮动工资
1
2
3
4
5
6
7
1
2
基本工资
工龄工资
学历工资
职称工资
注册师类工资
项目补助
通讯补助
绩效工资
其
他
一、固定工资部分：
1、基本工资
员工基本工资：2000元/月。
2、工龄工资：
每一年50元，工龄按正式入职时间开始计算。
3、学历工资：
大专200元/月、本科300元/月、研究生500元/月。
4、职称和证书工资：
初级职称200元/月（双初加50元/月）、中级500元/月（双中加100元/月）、高级800元/月（双高加200元/月），公司需要的其他类型证书100元/月。
注：公司培养获取的职称和证书，职称和证书工资发放50%。
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科技有限公司员工绩效考核规定》。
2、其他：
1）、员工年度奖励：根据公司年度工作完成及效益情况，以及员工全年工作情况，确定年度奖励标准。
2）、运维岗位全年安全奖：全年实现安全生产无事故，年终兑现。
奖励标准：站长1000元，副站长800元、值长（含安全员）600元、其他员工400元。
3）、电站运维岗位超产奖：奖励标准（分段累计）：完成年度发电指标奖励5万元 。完成指标后，每超额指标10万度电，奖励1万元 ，5万元封顶，年终一次性兑现。运维部负责统计上报、分管领导审核，总经理、董事长批准。超产奖由电站负责根据岗位制定二次分配方案，报公司领导审核、批准。二次分配方案应根据岗位职务层次不同，贡献大小，拉开差距，进行奖励。
4）、特殊贡献奖：平时记载并报告领导审批，当月或年终发放。
5）、其他方面奖励：根据具体情况落实。
第三部分：后勤类员工工资
一、前台、保洁和维修工、厨房、门卫工资构成
序号
工资类别
岗位
标准
发放办法
备 注
1
基本工资
前台
2000元/月
按月发放
厨师
1800元/月-2000元/月
按月发放
保洁和修理工
1800元/月-2000元/月
按月发放
门卫
1200元/月
按月发放
2
通信补助
详见《业务通讯费管理办法》
按月发放
3
工龄工资
每年50元
按月发放
500元封顶
4
其他
根据具体情况落实
二、司机结构工资构成如下：