文档介绍：联系群众方面存在不足
联系群众方面存在不足
宗旨意识不强，党性修养不够，缺乏团队意识，干的为人民服务的事，说的是混社会的话，当面八面玲珑，背后恶言相向。
有时艰苦朴素的奋斗精神弱化，为民服务的宗旨意识淡化，慢慢与群众众拉开距离，”，在维护群众利益方面有所欠缺，对于群众关心的脱贫解困，等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。
随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。
不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产 ;对群众的所思，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。
有始终如一把人民群众“ 赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，， “从群众中来，到群众中去”坚持不好。
总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
平时下乡调研检查工作，，但是或早或晚都会回到城里，在乡镇居住的少，没有真正把群众，众。
思想上对“依靠谁”认识不够深刻，有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。
， “，”的公仆精神有所懈怠，，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。
没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁. ”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用 ;，下基层入农家不够;听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，。没有很好地发掘群众的首创精神，雄，，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。
主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注重上级的安排，，没有真正了解群众的所需所盼。
众，但由于时间有限，过程中很难了解到基层的真实情况和群众的真实想法，逐渐拉开了与群众的距离，对基层的情况了解不足. 掌握不全，做群众工作的能力有所退化。
习惯上认为对党负责是宏观性要求，是硬任务;对人民负责是微观性标准，是软约束，主要在上级，群众没有决定权，所以更多地考虑如何面对考核，对上“交账”，而对如何使上级精神落地生根，把要求部署转化。
随着工作岗位的变化，，忙于各种事务的协调处理，到基层的时间少了，与群众面对面交流，考虑问题更多地站在部门的立场上，对群众的需求盼望考虑少了，对群众的切身利益考量少了，导致联系服务群众不够到位，为群众解决实际困难做得不够好。
足，建设带来的重大机遇，没有认认真真将帮助困难群众实现共同富裕作为我们当前工作的第一要务。
对“”问题缺少全面深刻的认识，没有处理好“潜绩”与“显绩”的关系， “显绩”比较重视，“潜绩”关注不够。比如