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詹青云的裸辞观点，可能是你的职场陷阱
詹青云是《奇葩说》里我很欣赏的辩手，但是最终一战关于「年轻稳定。
被动型人才被热捧，也是LinkedIn这类商务社交媒体逆袭Monster等传统招聘网站的一个重要原因：求职是低频需求，而社交是高频需求。
着急找工作的，才会去招聘网站更新简历。
不着急找工作的核心人才，根本没兴趣更新求职用的简历。但他们仍有社交需求，愿意将自己最新的履历告知自己的社交圈(朋友、合作伙伴、客户以及供应商)。
所以招聘官需要企业通过社交途径去寻找这一人群。
裸辞，作为主动型候选人(ActiveCandidate)中的战斗机，更让招聘官担心是不是：
o能力不足：在原公司无法生存，或离开工作岗位后，是否能重新适应；
o意愿不足：对工作态度太随意，或许你的梦想是“不工作”。
o团队精神不足：沟通能力不佳，人际关系处理不好，所以离职……我不认可这种揣测，但是我能理解。
招聘官要招的不是最出色的人才，而是最可能在这个岗位长期坚持下去的人才。所以，不犯错是招聘专家的第一选择。
02
薪资被压价
跳槽的薪资涨幅，一般来说在20%-30%。
2020年，行情不好，可能在15%左右。
但新东家为了吸引你加盟，薪资上付出一定溢价，这是市场认可的招聘逻辑。如果待遇谈不拢，候选人大可拒绝，继续干现在的工作。
双方的谈判是大致势均力敌的。某种意义上说求才的企业，对人才的渴望，也许会超过候选人对20%薪资涨幅的渴望。
但是如果裸辞没工作的时候，你就没有讨价还价的基础。
很多企业，尤其是民企，开出的价格，甚至会比你前一份工作薪资更低。
企业本身对你就有诸多能力和意愿上的担心，降薪也是降低风险的一个办法，再说你没有太好的选择。
我了解到的很多小伙伴裸辞，一部分原因就是薪资低得扯淡，结果裸辞再找工作，并没有解决自己的问题，依然很难把薪资提高到自己的预期水准。
那怎么办呢？唯一的方法就是多拿几个offer。
企业给薪水的时候，就有其他offer作为基础作对比。
但这方法的操作难度也很高，劳动法要求员工提出离职，应该提前一个月通知企业；这一个月，也给了在职员工足够的时间筛选offer。
对于没工作的职场人，拿到offer往往会被公司要求立即上班，几乎没有足够的缓冲时间。
所以为什么要裸辞呢？是和钱过不去吗?
03
压力大，可能导致进一步犯错企业不愿意招聘裸辞的职场人，即使愿意，开出的薪水往往也不能让职场人满
意。
这两点往往会导致最为严重的第三个弊端：
沉重的心理负担，以及压力导致的自我怀疑。
简历一封封投递出去，毫无音讯，这种感受是很糟糕的。
我经历过，所以，我很不推荐大家也经历一次。尤其是在2020年求职并不算轻松的这个时间点。
压力之下，求职者难免会产生自我怀疑。
到底是市场不好，还是我的能力不行，没有价值。
很多裸辞或者急于跳槽的求职者往往会向我提问一些很细节的问题：
o为什么我投递了简历，企业没浏览？
o为什么浏览过，却没联系我面试？
o为什么多次浏览我简历，却没后续？
o为什么面试聊得来，offer却没有？
我不得不反复解释，不要关