文档介绍：《工会法》解释工会的权利和义务
《工会法》解释工会的权利和义务
《工会法》规定工会有什么权利和义务?下面是小编给大家整理收集的关于《工会法》解释工会的权利和义务，希望对大家有帮助。
第十九条企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主职工代表大会的单位，应当由全体职工讨论通过。集体合同草案提交职工大会或职工代表大会审议的目的，是因为集体合同的一方是职工，而不是工会，应当经职工审查、讨论通过。工会只是代表职工进行平等协商、签订集体合同的，同时也可以为以后加强对集体合同的履行进行监督和检查。集体合同草案在提交职工代表大会或职工大会讨论通过后，由工会基层委员会主席代表全体职工与企业、事业单位的行政领导人或经营者签署。在签订集体合同时，上级工会可以给予指导和帮助，这一规定对保证集体合同签订的合法、规范，减少纠纷也是有一定作用的。
三、这次工会法修改增加了关于发生集体合同争议解决的程序性规定。这一规定在劳动法中已经作出了规定。因履行集体合同发生争议，首先双方应当尽量协商，在双方互相理解的基础上解决问题，这是化解矛盾最好的方式。如果双方不能协商解决，工会和企业中任何一方均可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;双方中的任何一方对仲裁裁决不服的，都可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动法中的有关规定。工会法这次修改，对劳动法的有关规定作了补充。增加了对仲裁机构不予受理的，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
劳动法对劳动争议仲裁规定的是'仲裁前置”的法律制度，即如发生劳动争议，必须通过仲裁机构仲裁后，才可以提起诉讼。在实际中，有些争议，劳动争议仲裁机构以超过时效或者其他原因不予受理，这样就使法律救济手段不能有效地发挥作用，老百姓'告状无门”，影响社会安定。为了解决这一问题，工会法对劳动法中解决集体合同争议的程序作了补充，即对劳动争议仲裁机构不予受理的，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。
第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
【释义】本条是对工会监督用人单位有关人事管理权的规定。
本条规定包括三个方面的内容：
一、企业、事业单位处分职工，工会有权提出意见。这一规定，有助于保障企业、事业单位处分职工必须依法进行，有助于维护职工合法权益。它要求企业、事业单位对工会提出的意见认真考虑，釆纳合理的建议。
二、企业依照劳动法第二十五条、第二十六条规定，单方面解除职工劳动合同时，应事先将理由通知工会，工会认为企业的做法违反法律、法规和有关合同，可以要求重新研究处理。解除劳动合同是企业对职工最严厉的处分形式，直接影响职工的工作和生活，为此必须慎重进行，劳动法对此作了专门的规定。工会法的上述规定，一方面要求企业解除劳动合同应有法定理由，并应当事先将理由通知工会另一方面规定工会对企业作出的解除劳动合同的决定，如有违反法律、法规和有关合同的，工会应当以书面形式正式提出不同意见，要求企业重新研究处理。这样做有利于维护经营者的权威，带动企业更好地依法行使职权，也有利