文档介绍：关于增强企业经营管理人材队伍建设
关于增强企业经营管理人材队伍建设
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的作责任制，落实一人一策培养计划，推行要点定向培养。坚持备用结合，推行带职xx，采纳助理制、厂与厂交错任职挂职等多种方式，勇敢使用，实时将成熟的后备人材选进领导管理层中，在实践中培养和造就优秀的企业管理人材。进一步健全和完美企业后备人材库，推行动向管理，优化结构。综合运用企业内部培养、市场公开招聘和外面引进等手段，成立一支数目充分、结构合理、素质优秀的企业经营管理后备人材队伍。3、重视发挥现有人材作用。把留住人材作为企业优等大事来抓，加大人材的开发力度，盘活用好人材资源，对现有人材供给更多的知识更新、能力提高、事业发展的时机，创立拥有挑战性的岗位，给现有人材增强能力的时机和发展的空间，推行感情管理，增添对企业的归属感、付出后的成就感，使现有人材勇敢创新、勇于创业、大有可为。充分调动人材的踊跃性，把个人的成长与企业的发展结合起来，使
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他们的聪慧才华获得充散发挥，从社会获得的回报能够充分表现出人生
的价值，真切把事业留人、感情留人、待遇留人化为各用人单位的自觉
行动。在拟定人材引进的相关政策时，要同步考虑现有人材的相关政策，
防备现有人材的流失、闲置和浪费。正确办理引进人材与现有人材的关
系，促进引进人材和现有人材互相交融、优势互补、共同提高。依据我
市开放型经济和民营经济发展的实质，要点抓好动力、精巧机械、微电
子、计算机、信息网络、精巧化工、生物医药、新式纺织等家产和行业
企业经营管理人材队伍建设。4、大力做好民营企业的人材工作。要充分
认识做好民营企业人材工作的重要性，加大对民营企业经营管理人材特
别是企业家的培养力度，要把民营企业人材归入全市人材工作xx，要除掉系统和政策阻挡，对民营企业人材视同一律。在政府奖励、职称评定
等人材政策上一致安排；在培训项目、人材信息库等公共资源运用上同样开放；在改进创业环境和工作生活条件上踊跃供给服务，使之向知识型、现代型转变，成为我市企业家队伍中的一支有生力量。
5、加大企业经营管理人材的培训力度。以建设学****型企业为契机，构
筑终生教育系统，提高现有人材队伍的整体素质。以企业战略、市场营
销、资本动作、法律法规、WT0知识等为主要内容，更新知识、xx视线，
努力培养和提高人材的团队精神、职业精神、创新精神和学****能力、实
践能力、创新能力、沟通能力、解析能力、战略思想能力、新事物接受
及运用能力。激励和指引企业适应发展需求，大力展开自主培训，增强
用人单位在人材学****培训中的主体地位。充分利用网上教育、远程教育、
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